员工发生工伤赔偿怎么算

员工工伤赔偿与工伤认定等级紧密相关，确定赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，不同情况有不同赔偿。
1. 医疗待遇按治疗工伤的实际医疗与康复费用票据报销。员工应妥善保管相关票据，以便顺利报销。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。单位需严格执行支付规定，保障员工权益。
3. 经鉴定有伤残等级的，支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，逐级递减至十级7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。员工可及时了解当地标准，维护自身权益。
4. 因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。相关部门应及时核算发放。

法律分析：
（1）员工工伤赔偿的确与工伤认定等级紧密相关。要获得赔偿，第一步是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，治疗工伤和康复的费用按照实际票据报销，确保员工在医疗上的合理支出能得到补偿。
（3）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不过一般不超过12个月，保障员工在受伤治疗期间的收入稳定。
（4）伤残待遇上，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，且解除劳动关系时还有其他两项补助金，标准由省级政府规定。
（5）工亡待遇中，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确的计算标准。

提醒：
工伤认定和赔偿计算较为复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（二）申请医疗待遇赔偿时，要妥善保管好治疗工伤的医疗费用和康复费用等实际票据，以便按规定报销。

（三）停工留薪期内，员工应了解自己原工资福利待遇不变，若单位未按月支付，可与单位协商解决。

（四）有伤残等级的员工，明确一次性伤残补助金的计算方式，若解除劳动关系，关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（五）因工死亡员工的近亲属，按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 员工工伤赔偿和认定等级挂钩，得先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2. 认定为工伤后，赔偿有这些：
医疗待遇按实际票据报销治疗和康复费用。
停工留薪期工资由单位按月发，不超12个月，原待遇不变。
有伤残等级，支付一次性伤残补助金，一级27个月工资，逐级递减，十级7个月。解除劳动关系，还有另外两金，标准省级定。
工亡的话，近亲属获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助，分别是6个月平均工资和20倍人均可支配收入。

结论：
员工工伤赔偿计算与工伤认定等级密切相关，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后，不同情况有不同赔偿项目及计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，员工遭遇工伤，首先要做的就是进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，医疗待遇按实际票据报销，保障员工治疗费用。停工留薪期工资让员工在养伤期间收入不受影响，且一般不超12个月。若经鉴定有伤残等级，会支付一次性伤残补助金，等级不同数额不同；解除劳动关系时还有另外两项补助金，标准由省级政府规定。若不幸因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或是遇到相关法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。