劳动者受胁迫签字是否具有法律效力

劳动者受胁迫签字的协议等文件一般不具法律效力。依据民法典，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。

若劳动者能证明签字是受胁迫，比如有录音、录像、证人证言等证据，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销后，签字文件自始无法律约束力。若用人单位胁迫劳动者签字并致其损害，劳动者可依法索赔。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者要增强证据意识，遇到胁迫情况及时收集录音、录像、证人证言等证据。
2. 注意行使撤销权的时间，在知道或应当知道撤销事由一年内及时行动。
3. 若权益受损，可咨询专业法律人士，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）受胁迫签字的协议文件，依民法典规定，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销，这是保障当事人真实意思表达的重要规定。
（2）在劳动关系里，劳动者若能拿出相关录音、录像、证人证言等证据证明签字是受胁迫的，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
（3）撤销签字文件后，该文件自始无法律约束力，意味着双方权利义务关系回到未签字时的状态。
（4）若用人单位胁迫劳动者签字并造成损害，劳动者可依法要求赔偿，以弥补自身损失。

提醒：
劳动者遇到受胁迫签字情况，要及时收集保管证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到受胁迫签字协议等文件的情况，要及时收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以此证明签字是在受胁迫下进行的。

（二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该签字文件。

（三）若用人单位的胁迫行为给劳动者造成损害，劳动者可依法要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1. 劳动者受胁迫签的协议等文件一般无效。按法律，被胁迫实施的民事行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
  2. 劳动关系里，劳动者若能提供录音、录像、证人证言等证据证明受胁迫签字，可在知道撤销事由一年内行使撤销权。
  3. 协议被撤销后自始无法律约束力。若单位胁迫签字致劳动者受损，劳动者可依法索赔。

结论：
劳动者受胁迫签字的协议等文件通常无效，受胁迫方可在规定时间内请求撤销，若造成损害还可要求赔偿。
法律解析：
根据《民法典》规定，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。在劳动关系里，若劳动者能通过录音、录像、证人证言等证明签字是受胁迫的，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。协议被撤销后自始无法律约束力。若用人单位胁迫劳动者签字并致其受损，劳动者依法可要求赔偿。若你在劳动关系中遇到类似受胁迫签字的情况，对自身权益不知如何维护，可向我或专业法律人士咨询。