上班突患精神病是否工伤求判明

上班突发精神病大多不能认定为工伤。工伤保险认定工伤一般要求在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等，突发精神病不属于事故伤害范畴。而且精神病列入职业病目录情况少，单纯患精神病难以据此认定工伤。单纯突发精神病也不符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的情形。

但也有例外，若因工作遭受暴力等意外伤害导致精神障碍，符合条件可认定工伤。
具体建议如下：
1. 员工应及时收集与工作相关的证据，如工作环境、工作压力情况等。
2. 用人单位要配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
3. 双方对工伤认定有争议时，可通过合法途径如行政复议或行政诉讼解决。

法律分析：
（1）根据工伤保险规定，工伤认定一般需在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，而突发精神病并非事故伤害，通常不能认定为工伤。
（2）若职工患职业病可认定工伤，但精神病被列入职业病目录情况少，所以普通上班突发精神病难以以此认定。
（3）因工作遭受暴力等意外伤害导致精神障碍，符合条件可认定工伤。
（4）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，单纯突发精神病不符合此情形。不过最终认定要结合实际情况和相关证明。

提醒：
上班突发精神病认定工伤情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果职工怀疑自身因工作原因患精神病，可先确定是否有被列入职业病目录，若在目录内可申请职业病鉴定，通过鉴定来认定工伤。
（二）若因工作遭受暴力等意外伤害导致精神障碍，要及时收集现场证据，如监控画面、证人证言等，以证明与工作的关联性，进而申请工伤认定。
（三）遇到工伤认定问题，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，获取准确的指导和建议。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1. 上班突发精神病，一般不算工伤。工伤保险规定，认定工伤多是工作时间、场所内因工作受事故伤害，精神病不属于事故伤害。

2. 患职业病可认定工伤，但精神病列入职业病目录的情况少。因工作受暴力等意外伤害致精神障碍，符合条件可认定。

3. 工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，单纯突发精神病不符合。具体认定要结合实际和证明判断。

结论：
上班突发精神病一般不能认定为工伤，具体需结合实际情况及相关证明判断。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，突发精神病不属于事故伤害范畴，通常不能认定为工伤。虽然职工患职业病可认定为工伤，但精神病被列入职业病目录的情况较少。若因工作遭受暴力等意外伤害导致精神障碍，符合条件可认定工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，单纯突发精神病不符合此情形。所以上班突发精神病大多不能认定工伤。工伤认定情况复杂，若您遇到类似情况，难以判断是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。