公司拖欠工资有时效吗

1.  公司拖欠工资有时效限制。劳动者向劳动行政部门投诉，通常 2 年内未被发现的，不再查处；若违法行为有连续或继续状态，从行为结束日起算。

2.  申请劳动仲裁，时效为 1 年，从知道或应知道权益受损时起算。劳动关系存续期间因欠薪发生争议，不受 1 年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起 1 年内申请。

3.  对仲裁结果不服起诉到法院，适用民事诉讼时效规定，但受仲裁时效前置影响。

结论：
公司拖欠工资存在时效问题，向劳动行政部门投诉时效一般为 2 年；申请劳动仲裁时效为 1 年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受 1 年限制，终止的应自终止之日起 1 年内提出；对仲裁结果不服起诉到法院受仲裁时效前置影响。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者维护被拖欠工资权益有时效限制。向劳动行政部门投诉，通常 2 年内未被发现的违法行为不再查处，不过若违法行为呈连续或继续状态，从行为结束日起算。申请劳动仲裁，正常仲裁时效是 1 年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受 1 年时效约束，但劳动关系终止后，需在 1 年内提出。若对仲裁结果不满起诉到法院，虽适用民事诉讼时效规定，然而本质上还是受仲裁时效前置制约。如果您在公司拖欠工资时效方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司拖欠工资的时效规则较为复杂。向劳动行政部门投诉时，通常 2 年内未被发现的违法行为不再查处。不过，若该拖欠工资行为处于连续或继续状态，则从行为结束之日起计算这 2 年期限。
（2）劳动者申请劳动仲裁的时效为 1 年，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受 1 年时效限制。但当劳动关系终止时，需在终止之日起 1 年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不服而起诉到法院，适用民事诉讼时效规定，但仍受仲裁时效前置的影响。

提醒：
劳动者需注意时效问题，及时维护自身权益。不同情况适用的时效不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要重视时效问题，及时维权。若发现公司拖欠工资，在知晓权利被侵害后，可先在 1 年内申请劳动仲裁。若处于劳动关系存续期间，虽不受 1 年仲裁时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起 1 年内提出仲裁申请。
（二）若想通过向劳动行政部门投诉解决，要注意在公司违法行为终了之日起 2 年内进行投诉，避免因超过时间不再被查处。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院，需先保证仲裁在时效内进行，因为起诉受仲裁时效前置影响。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司拖欠工资确实存在时效问题。劳动者向劳动行政部门投诉，通常 2 年内未被发现的不再查处，若违法行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算。申请劳动仲裁时效为 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受 1 年限制，劳动关系终止的应自终止之日起 1 年内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，适用民事诉讼时效规定且受仲裁时效前置影响。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者应及时关注自身权益，一旦发现公司拖欠工资，尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效。
2. 保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
3. 若对仲裁或诉讼流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。