1. 若劳动者和外包单位有劳动关系,工作中受伤,外包单位是用人单位,要担工伤赔偿责。外包单位缴了工伤保险,大多赔偿由保险基金出;没缴则全由外包单位赔。
2. 发包方有过错,像明知外包单位没资质或安全条件还发包,要和外包单位一起连带赔偿。
3. 劳动者故意或重大过失致受伤,可适当减轻用工单位赔偿责任。
结论:
劳务外包中劳动者受伤责任承担分情况,与外包单位有劳动关系因工作受伤,外包单位担责;发包方有过错需连带赔偿;劳动者自身故意或重大过失可减轻用工单位赔偿责任。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,在劳务外包场景下,若劳动者和外包单位有劳动关系,因工作受伤时,外包单位作为用人单位承担工伤赔偿责任。若外包单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳则全部由外包单位承担。若发包方明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包,按照相关法律要与外包单位承担连带赔偿责任。而当劳动者自身故意或重大过失致伤,根据过错相抵原则可适当减轻用工单位赔偿责任。劳务外包中劳动者受伤责任判定较复杂,若您遇到此类问题,欢迎向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。
法律分析:
(1)当劳动者和外包单位有劳动关系,在执行工作任务期间受伤,外包单位作为用人单位,需承担工伤赔偿责任。要是外包单位给劳动者缴纳了工伤保险,多数赔偿由工伤保险基金支付;没缴纳的话,外包单位就得承担全部赔偿。
(2)如果发包方有过错,像明知外包单位没有相应资质或者安全生产条件还进行发包,那么发包方要和外包单位一起承担连带赔偿责任。
(3)要是劳动者受伤是自身故意或者重大过失造成的,用工单位的赔偿责任可适当减轻。
提醒:劳务外包中劳动者受伤责任认定较复杂,不同情况责任承担不同,建议遇到此类问题及时咨询专业分析。
(一)若劳动者与外包单位有劳动关系且因工作受伤,外包单位担责。若外包单位缴纳工伤保险,大部分赔偿由保险基金出;未缴纳,外包单位全赔。劳动者可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料,要求外包单位申报工伤。
(二)发包方有过错,如明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包,与外包单位连带赔偿。劳动者可将发包方和外包单位列为共同被告维权。
(三)劳动者自身故意或重大过失致伤,可减轻用工单位赔偿责任。此时用工单位需证明劳动者存在故意或重大过失。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务外包中劳动者受伤责任承担分多种情况。劳动者与外包单位有劳动关系且因工作受伤,外包单位作为用人单位承担工伤赔偿责任。若外包单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿由保险基金支付;未缴纳则由其承担全部赔偿。发包方若有过错,如明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包,需与外包单位承担连带赔偿责任。若劳动者自身故意或重大过失致伤,可适当减轻用工单位赔偿责任。
1. 外包单位应规范管理,及时为劳动者缴纳工伤保险,降低自身赔偿风险。
2. 发包方发包前严格审查外包单位资质和安全生产条件,避免过错致连带赔偿。
3. 劳动者应提升安全意识,避免因自身故意或重大过失受伤。
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