工伤没残疾怎么赔偿多少钱

工伤未达残疾等级也能获赔，赔偿情况如下：
一是医疗费用，符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，治疗工伤暂停工作时，原工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
三是住院伙食补助费，按当地标准由工伤保险基金支付。
四是护理费，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
具体金额结合实际和当地标准，先认定工伤，再按流程索赔。

结论：
工伤未达残疾等级也能获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤未达残疾等级，劳动者仍享有相应赔偿权益。医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准给付。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位要负责护理。具体赔偿金额需结合实际花费和当地标准确定，劳动者可先申请工伤认定，再按流程索赔。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医疗费用方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，这为工伤职工减轻了很大的医疗负担。
（2）停工留薪期工资保障了职工在因工伤暂停工作治疗期间，能维持原有的工资福利待遇，且一般不超过12个月，保障了职工的基本生活。
（3）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，有助于弥补职工住院期间额外的饮食支出。
（4）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位负责护理，体现了对职工的关怀。

提醒：
申请工伤认定和索赔要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）对于工伤未达残疾等级的职工，在申请赔偿时，要注意收集好医疗费用的相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）停工留薪期内，职工要和单位明确工资支付事宜，保留好工资发放记录等证据，防止单位不按规定支付原工资福利待遇。
（三）住院期间，了解当地住院伙食补助费标准，以便知晓可获得的赔偿数额。
（四）若生活不能自理需要护理，及时和单位协商护理安排问题。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1. 工伤即便未达残疾等级，劳动者仍能获得相应赔偿。这些赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费。
2. 医疗费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3. 为保障自身权益，劳动者应先申请工伤认定，之后按流程索赔。具体赔偿金额需结合实际花费和当地标准确定。建议劳动者及时收集保留好治疗的各类票据和相关证明材料，以便顺利获得赔偿。