劳动纠纷案胜诉后拒不赔偿怎么办

劳动纠纷胜诉后对方不履行，可申请强制执行：
一是在规定期限内申请，申请执行期为两年，从法律文书规定履行期最后一日起算。
二是备好申请材料，如强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等。
三是向一审法院或同级被执行财产所在地法院申请。法院受理后会采取多种执行措施，若对方情节严重，可能被追刑责。

结论：
劳动纠纷案胜诉后对方拒不履行，可在规定期限内准备好材料向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷胜诉后对方不履行时，当事人有权申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算，需在此期限内提出申请。申请时要准备强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等材料，然后向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请。法院受理后，会采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。若对方拒不执行情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪。如果您在劳动纠纷强制执行方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）劳动纠纷案胜诉后对方不履行，可申请强制执行，但需在规定期限内，申请执行期间为二年，从法律文书规定履行期最后一日起算。
（2）申请时要准备好相关材料，如强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等。
（3）应向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请。
（4）法院受理后会采取多种执行措施，如核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
（5）若对方拒不执行情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪。

提醒：
申请强制执行要注意时间限制，且不同案情执行情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）把握申请时间：务必在法律规定的二年期限内提出申请，时间从法律文书规定履行期间的最后一日起算，避免逾期无法申请。
（二）备齐申请材料：要准备好强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等材料，确保申请流程顺利。
（三）选对申请法院：向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
（四）了解执行措施：法院受理后，会采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施来执行。
（五）追究刑事责任：若对方拒不执行情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动纠纷案胜诉后对方拒不履行，可通过申请强制执行来维护权益。在规定期限内提出申请十分必要，申请执行期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。准备申请材料也不可或缺，像强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等都要备齐。申请应向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出。

为顺利实现权益，建议如下：
1. 牢记申请期限，及时提出申请，避免逾期丧失权利。
2. 仔细准备申请材料，确保材料完整准确。
3. 若发现对方有转移财产等行为，及时向法院反映，配合法院执行工作。对方拒不执行情节严重的，法院会依法追究其拒不执行判决、裁定罪。