离职后拖欠工资怎么搞

离职后遇单位拖欠工资，可这样维权：
一是协商。跟单位好好协商，要求尽快支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。

二是投诉。协商没用的话，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。若单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。

三是仲裁。自知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委申请，提交申请书和证据。单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

结论：
离职后单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位拖欠工资属于违法行为。与单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据有利于后续维权。若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料是关键。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁后单位不履行裁决可向法院申请强制执行。如果您在离职后遇到单位拖欠工资的情况，对维权流程和相关法律问题有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）离职后单位拖欠工资，与单位协商是首选方式。通过友好协商，要求单位及时支付工资，并保留协商证据，这是维护自身权益的第一步。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条等关键材料，能确保投诉顺利进行。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
不同情况处理方式可能不同，准备证据时要确保真实有效。遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要注意以书面形式协商，并保留聊天记录、邮件等证据，为后续维权留好凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁时，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决后单位不履行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

离职后单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

1. 协商是首选方式，劳动者可直接与单位协商，要求及时支付工资，同时保留聊天记录等协商证据，这有助于后续维权。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况冷静应对，按步骤维权，确保自身合法权益。