右小腿胫腓骨折工伤赔付咋赔付

1. 右小腿胫腓骨工伤赔付，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，单位30日内申请认定，单位不申请，职工或亲属1年内可申请。认定后，伤情稳定时做鉴定定伤残等级。
2. 赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3. 赔付金额和伤残等级、本人工资、当地标准有关，如十级伤残补7个月工资。可和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
右小腿胫腓骨工伤赔付要先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔付项目多样，金额受多种因素影响，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，发生右小腿胫腓骨工伤后，单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔付项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔付金额和伤残等级、本人工资、当地标准紧密相关，例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。工伤职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在右小腿胫腓骨工伤赔付方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定是右小腿胫腓骨工伤赔付的首要步骤。单位有义务在30日内申请，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的合法权益，使其能进入后续赔付流程。
（2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，其作用是确定伤残等级，这是计算赔付金额的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔付标准。
（3）赔付项目多样，医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础项目。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等额外补偿。赔付金额受伤残等级、本人工资、当地标准等多因素影响。
（4）赔偿协商是解决问题的常见方式，若协商不成，职工可通过劳动仲裁维权，这为职工提供了法律途径来保障自己应得的赔偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间节点很重要，需及时申请。不同地区赔付标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时推进认定鉴定流程。发生工伤后，单位要在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属在1年内申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）明确赔付项目。赔付有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）确定赔付金额。赔付金额和伤残等级、本人工资、当地标准相关，例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。

（四）选择赔偿途径。先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 右小腿胫腓骨工伤赔付需严格依照法定流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔付项目与金额。工伤认定是确定赔付的基础，劳动能力鉴定则关系到具体的赔付标准。
2. 具体流程及解决措施如下：
    工伤认定：发生工伤后，单位要在30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
    劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时进行，以此确定伤残等级。
    赔付项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
    赔付金额：受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。
    赔偿协商：可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。