拖欠工资多久可以直接走人

1. 若用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除合同并离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约。

2. 以该理由解约，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3. 建议劳动者书面通知单位解约并留证据。若单位拒付补偿，可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同并要求经济补偿，解除合同建议书面通知并保留证据，若单位拒付补偿可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者解除合同时采用书面形式通知单位并保留证据很重要。若后续单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，可随时通知单位后直接离职。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者以此理由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者解除合同时最好采用书面形式通知单位，并保留好相关证据。若单位拒绝支付经济补偿，可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者解除合同书面通知要规范保留证据，遇到单位不支付补偿情况及时仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可随时以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动合同，这样能避免口说无凭。
（二）在书面通知过程中，要保留好相关证据，如通过邮政快递并留存回执，或用电子邮件发送并保管邮件记录等。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集好劳动合同、工资条、书面通知等证据，去申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位拖欠工资，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同并要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 为保障自身权益，劳动者解除合同时应采用书面形式通知单位并保留证据。若单位拒绝支付经济补偿，可申请劳动仲裁维权。这样在后续纠纷中，劳动者能有更充分的证据支持自己的诉求，通过合法途径维护自身利益。