哺乳期解雇赔偿标准是如何的

1. 用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属违法。女职工可依法获赔偿。
  2. 赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
  3. 比如工作3年月均5000元，违法解除可获30000元赔偿。协商不成，女职工可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同属违法，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，否则构成违法解除。赔偿以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如某女职工工作3年月均工资5000元，违法解除时能获30000元赔偿金。若女职工与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同的行为违反法律规定。这是因为法律充分保障处于哺乳期的女职工的就业权益，防止用人单位随意解除合同给女职工带来经济和生活上的困难。
（2）女职工可依法获得相应赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限和月工资来计算，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商赔偿不成，女职工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一。

提醒：
女职工遇到此类情况，要及时收集相关证据，以便更好维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位在哺乳期违法解除劳动合同的情况，女职工首先可与用人单位协商，明确指出单位的违法解除行为，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。
（二）若协商失败，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、单位解除劳动合同的通知等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同属于违法行为，女职工有权依法获得相应赔偿。赔偿按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 以女职工在单位工作3年、月平均工资5000元为例，违法解除时应获赔偿金30000元。
3. 若女职工与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议女职工在遭遇此类情况时，及时收集工作年限、工资收入等相关证据，为后续维权做好准备。同时，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。