工作4年被辞职怎么赔偿

1. 用人单位辞退员工赔偿分情况。合法辞退，像员工严重违规，单位不用赔偿。
  2. 违法辞退的话，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作4年被违法辞退，赔8个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
  3. 觉得权益受损，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作4年被违法辞退，赔偿金为8个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作4年为例，违法辞退赔偿金就是8个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者认为自身权益受损，可先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果您在遇到用人单位辞退赔偿相关问题时，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。这种情况体现了法律对企业正常管理秩序的维护，确保企业能有效运营。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作 4 年被违法辞退，赔偿金就是 8 个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，这为劳动者提供了合法的救济途径。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，要注意留存工作年限、工资等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿，员工应遵守公司合理合法的规章制度，避免此类情况发生。
（二）若属违法辞退，员工可按工作年限获得相应赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如工作4年被违法辞退，赔偿金是8个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
（三）员工若认为自身权益受损，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位辞退员工赔偿依情况不同。合法辞退，像员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作4年被违法辞退，赔偿金是8个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 若劳动者觉得权益受损，可先和单位协商，这是较平和的解决方式。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁能更公正地处理劳动纠纷。