自己辞职走人公司有赔偿吗

1. 通常，员工主动辞职，公司不用给经济补偿。但法定情形下，主动离职也能获补偿。
  2. 公司有这些情况，员工可解除合同并获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工缴社保；规章制度违法且损害员工权益。
  3. 经济补偿按工作年限算：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
一般员工主动辞职公司无经济补偿，但公司存在未提供劳动保护等法定情形时，员工主动离职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动辞职，公司无需给予经济补偿。然而当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损权益等情况，员工解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为标准，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果大家在实际工作中遇到类似问题，对相关法律权益把握不准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无支付经济补偿的义务，但在法定情形下，员工主动离职也能获得补偿。
（2）这些法定情形包括公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害劳动者权益等。在此类情况下劳动者解除合同，公司要支付补偿。
（3）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司存在法定情形时，主动离职可争取补偿，但需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在遇到公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益等情况时，可主动收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
（二）以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出公司存在的违法情形。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 通常员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但在法定情形下员工主动离职可获补偿。法定情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
2. 对于公司存在上述法定情形的，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 建议公司严格遵守法律法规，按劳动合同约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保并确保规章制度合法合规，避免因违法行为导致支付经济补偿。劳动者若遇到公司存在法定情形，可依法维护自身权益。