公司换老板辞退了如何赔偿

1.  违法辞退：公司无正当理由解除合同，员工可获经济补偿二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
  2.  合法辞退：员工严重违规，公司无需赔偿；因客观情况变化辞退，公司要给经济补偿。
  3.  维权办法：收集合同、工资条等证据，先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退员工可要求二倍赔偿金，合法辞退中员工严重违纪无需赔偿，因客观情况变化等应支付经济补偿，可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由解除劳动合同属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等情况被辞退，属于合法辞退，公司无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。员工遇到公司辞退问题，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退指公司无正当理由解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退包含多种情形。员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。
（3）员工维权需收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，员工遇到辞退纠纷时，建议及时咨询以准确判断并维护自身权益。

（一）面对公司辞退，先判断辞退性质。若公司无正当理由辞退，属于违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（二）若员工严重违反公司规章等，公司合法辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。
（三）收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，先与公司协商赔偿。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退指公司无正当理由解约，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退中，员工严重违纪公司无需赔偿，因客观情况变化辞退则应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1. 收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 先尝试与公司协商赔偿事宜。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4. 也能申请劳动仲裁来维护自身权益。