(一)签订仲裁协议时,要明确写入请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会,清晰约定仲裁机构,避免后续管辖权争议。
(二)若发现仲裁协议对仲裁机构未约定或约定不明确,当事人应及时协商补充协议,明确仲裁机构。
(三)选择仲裁解决纠纷时,要确保纠纷属于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷,避免将婚姻、收养等法定不可仲裁的纠纷提交仲裁。
法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
1. 仲裁机构管辖权由当事人的仲裁协议决定。协议明确指定仲裁机构的,该机构有权处理纠纷。仲裁协议要包含请求仲裁的意愿、仲裁事项和选定的仲裁委。
2. 若协议未约定或约定不明仲裁机构,当事人可补充协议。无法达成补充协议的,协议无效,机构无管辖权。
3. 仲裁事项须在法定范围内,即平等主体间的合同和财产权益纠纷。婚姻、继承等纠纷及行政争议不能仲裁,超出范围机构无管辖权。
结论:
仲裁机构管辖权依据当事人的仲裁协议确定,协议需明确仲裁机构、有请求仲裁的意思表示、仲裁事项等。未约定或约定不明可补充协议,否则协议无效无管辖权,且仲裁事项需在法定范围内,超范围仲裁机构无管辖权。
法律解析:
根据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁机构管辖权的确立关键在于当事人的仲裁协议。有效的仲裁协议应包含请求仲裁的意愿、明确的仲裁事项以及选定的仲裁委员会。当协议明确约定了仲裁机构时,该机构便获得对纠纷的管辖权。若协议中对仲裁机构未作约定或约定不清晰,当事人可通过补充协议来进一步明确;若无法达成补充协议,仲裁协议则会被判定无效,仲裁机构也就没有管辖权。同时,仲裁事项必须在法定范围内,也就是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷,像婚姻、收养等纠纷以及行政争议不能通过仲裁解决,超出范围仲裁机构无管辖权。如果您在仲裁相关事务中遇到疑问,不确定仲裁协议是否有效或纠纷是否可仲裁,欢迎向专业法律人士咨询。
1. 仲裁机构管辖权的确立主要依赖当事人间的仲裁协议,同时仲裁事项需在法定范围内。若仲裁协议明确约定仲裁机构,且仲裁事项属于法定仲裁范围,该仲裁机构对纠纷有管辖权。
2. 若仲裁协议未约定或约定不明确仲裁机构,当事人可先尝试补充协议。若达不成补充协议,仲裁协议无效,仲裁机构无管辖权。另外,若纠纷超出法定仲裁范围,如涉及婚姻、收养等纠纷以及行政争议,仲裁机构同样无管辖权。
3. 为保障仲裁顺利进行,当事人签订仲裁协议时应明确约定仲裁机构和仲裁事项,确保在法定范围内。若对仲裁协议有疑问,可咨询专业法律人士。当发生纠纷时,及时审查仲裁协议效力和纠纷性质,判断仲裁机构管辖权。
法律分析:
(1)仲裁机构管辖权确定主要依靠当事人间的仲裁协议。当协议明确约定了仲裁机构时,该机构可对相关纠纷行使管辖权,且仲裁协议需包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会这些要素。
(2)若仲裁协议对仲裁机构未约定或约定不明确,当事人能通过补充协议来明确。若无法达成补充协议,仲裁协议无效,仲裁机构则无管辖权。
(3)仲裁事项需在法定仲裁范围内,即平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。像婚姻、收养等纠纷以及行政争议,不在仲裁范围内,仲裁机构对此无管辖权。
提醒:
签订仲裁协议时,要明确约定仲裁机构和仲裁事项,确保纠纷属于法定仲裁范围。不同纠纷情况复杂,建议咨询进一步分析。
专业解答如何在劳动仲裁中准确界定管辖权范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,地方各级仲裁委员会所负责处理的案件范畴将由各省、自治区及直辖市的人民政府自行制定和确认。其次,若仲裁委员会在审理过程中,发现某项审理案件并不属于自身管辖的范畴,则应依法移交具有相关管辖权的其他仲裁委员会进行处理。
专业解答劳动仲裁地点通常依据用人单位注册地或劳动合同履行地确定。员工可选择在注册地或工作场所所在地区域内的仲裁机构递交申请材料。仲裁机构需确保具备管辖权,不符合管辖范围的劳动纠纷事件将不予受理并通知当事人前往有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
专业解答被告在接到起诉状副本后的15日内,可提出管辖权异议。法院需审查异议,未审查或未决定前不得进入实体审理。异议成立则移送有管辖权的法院,不成立则驳回。裁定书送达双方,不服可在十日内上诉。二审法院确定管辖权后,按通知参与诉讼。
专业解答劳动仲裁的管辖权由省级政府依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定。若仲裁委员会受理案件超出其管辖范围,应依法移交至有管辖权的机构。各机构间因管辖权产生争议,应先尝试协商解决;若协商无果,则共同上级劳动行政主管部门将作出最终裁定。
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