离职时带薪病假如何进行计算

（一）离职当月病假工资
离职当月请病假，工资按病假工资标准发放，数额不低于当地最低工资标准的80%，具体按劳动合同或单位规章制度确定。员工要留意合同及制度规定，若发现工资发放不符标准，及时与单位协商。

（二）未休年休假工资
员工离职时存在应休未休年休假，单位需按员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。员工可自行计算应得报酬，与单位发放金额核对。

（三）维权途径
若单位拒绝支付相应病假工资或未休年休假工资，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1. 员工离职当月请病假，工资按病假工资标准发，一般不低于当地最低工资80%，具体按合同或制度定。

2. 员工离职有未休年休假，单位按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。

3. 若单位拒付病假或年休假工资，员工先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
员工离职时，病假工资按标准发放且不低于当地最低工资80%，未休年休假按日工资300%支付报酬，单位拒付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
员工在离职当月请病假，工资按病假工资标准发，这是保障员工权益的体现。为防止企业过度压低病假工资，法律规定其不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额还可根据劳动合同或单位规章制度确定。对于未休年休假，单位需按员工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作期间的工资。若单位拒绝支付相应费用，员工有多种维权途径。先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当你遇到类似劳动权益问题，不确定如何处理时，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和解决方案。

1. 员工离职时病假和未休年休假工资计算分情况处理。离职当月请病假，工资按病假工资标准发放，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据劳动合同或单位规章制度确定。
2. 若涉及未休年休假，单位需按员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。
3. 若单位拒绝依法支付相应工资，员工可先与单位协商，尝试达成和解。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法所得。

法律分析：
（1）员工离职当月请病假，工资按病假工资标准发放，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额按劳动合同或单位规章制度确定。这保障了员工在病假期间的基本权益，同时也给予企业一定的自主空间。
（2）若涉及未休年休假，单位需对员工应休未休的年休假天数，按该员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。这是为了确保员工享受应有的休假权益。
（3）当单位拒绝支付病假工资或未休年休假工资时，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为员工提供了合法的维权途径。

提醒：
员工要注意留存病假及年休假相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。