保密协议里面可以约定竞业协议吗

（一）若用人单位想在保密协议里约定竞业限制条款，需确保条款清晰明确，详细规定竞业限制的范围、地域、期限等内容，避免模糊不清引发纠纷。
（二）用人单位应按照法律规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准可根据实际情况合理确定。
（三）劳动者要仔细阅读保密协议中的竞业限制条款，了解自身权利和义务，若用人单位未支付经济补偿，可依法解除竞业限制约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1. 保密协议可约定竞业限制条款，用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议里的此类约定合法有效。
  2. 保密协议是为保护单位商业秘密，竞业限制是限制离职劳动者一定期限内不入职竞争单位或自营同类业务。二者目的有别但有关联。
  3. 约定竞业限制条款能保护商业秘密，防止劳动者损害原单位利益。但单位要在限制期内按月给劳动者补偿，不支付的话劳动者可解除约定。

结论：
保密协议里可以约定竞业限制条款，且该约定具有法律效力，但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制。保密协议重点在于保护用人单位商业秘密，竞业限制则是对劳动者离职后就业范围的约束。在保密协议中约定竞业限制条款，能在保护商业秘密的同时，防止劳动者利用其所知商业秘密损害原单位利益。然而，用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。若你在保密协议和竞业限制方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 用人单位与劳动者能在保密协议里约定竞业限制条款，此约定具备法律效力。保密协议意在保护商业秘密，竞业限制则是限制劳动者离职后一定期限内的就业选择，二者虽目的有别但存在联系。在保密协议中约定竞业限制，可有效保护商业秘密，防止劳动者损害原单位利益。
2. 为保障约定的合法性和有效性，用人单位在约定竞业限制条款时，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. 若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。所以用人单位应重视经济补偿的支付，劳动者也需了解自身权益，在权益受损时依法维护。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者能够在劳动合同或保密协议里约定竞业限制，该约定具备法律效力。
（2）保密协议核心是保护用人单位商业秘密，竞业限制则是限制劳动者离职后一定期限内在竞争单位工作或自行开展同类业务。
（3）在保密协议中约定竞业限制条款可兼顾商业秘密保护与防止劳动者损害原单位利益。
（4）用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。

提醒：用人单位要按时支付经济补偿，否则面临劳动者解除约定风险；劳动者遇到单位不支付补偿情况，可依法维护自身权益，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。