应该怎样解除无固定期限劳动合同

（一）协商解除方面，双方应秉持自愿平等原则，友好协商解除事宜，达成一致后签订解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除时，若正常提前通知解除，要注意保留书面通知的证据；若因用人单位违法情形即时解除，需收集好相关违法证据，如未提供劳动保护的相关材料等。
（三）用人单位单方解除，若因劳动者过错解除，应确保规章制度合法合理且经过民主程序制定和公示，同时保留劳动者过错的证据；经济性裁员要严格按照法定程序进行。劳动者面对单位违法解除，要及时主张自己的权利，保留好相关工作证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同的解除方式如下：
    1. 协商解除：用人单位和劳动者商量好就能解除，遵循自愿平等。
    2. 劳动者单方解除：提前30天书面通知单位，试用期提前3天；单位违法，如不提供劳动保护，劳动者可马上解除。
    3. 用人单位单方解除：劳动者有严重过错，单位可解除；符合裁员等情形也能解除，需付补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或要赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，遵循自愿平等原则。劳动者单方解除分两种情况，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可正常解除；若用人单位有未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除方面，劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可解除；符合经济性裁员等法定情形也可解除，但需支付经济补偿，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。无固定期限劳动合同的解除有明确法律规定和程序，若大家在实际遇到相关合同解除问题，对自身权益和义务不太清楚，可向专业法律人士包括我咨询，以确保自身合法权益得到保障。

无固定期限劳动合同的解除方式多样，需依据不同情形合理操作。
1. 协商解除体现了双方的自愿平等，当用人单位与劳动者达成一致时，便可解除合同，这给予了双方充分的自主决定权。双方应秉持公平、公正的原则进行协商，确保解除过程合法合规。
2. 劳动者单方解除有两种情况。一是提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知；二是用人单位存在违法情形时可即时解除。劳动者要注意按规定履行通知义务，同时在即时解除时保留好用人单位违法的证据。
3. 用人单位单方解除，在劳动者有过错时可直接解除；符合法定情形的经济性裁员也能解除，但需支付补偿；违法解除时劳动者有选择权。用人单位应严格依据法律规定解除合同，避免违法操作。

法律分析：
（1）协商解除体现了合同双方意思自治，遵循自愿平等原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可解除无固定期限劳动合同，这给予双方较大的自主性。
（2）劳动者单方解除分两种情况。正常情况下提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除，保障了劳动者的就业选择权；而在用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）用人单位单方解除，当劳动者有过错时，单位可解除合同，维护了用人单位的管理秩序；符合法定情形的经济性裁员等情况，单位也能解除，但需支付经济补偿；若单位违法解除，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金的权利，平衡了双方利益。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者解除无固定期限劳动合同，都要严格依据法律规定的程序和条件进行，避免因操作不当引发法律纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。