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应该怎样解除无固定期限劳动合同

徐* 青海-海北 劳动合同咨询 2025.03.17 07:09:45 405人阅读

应该怎样解除无固定期限劳动合同

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(一)协商解除方面,双方应秉持自愿平等原则,友好协商解除事宜,达成一致后签订解除协议,明确双方权利义务,避免后续纠纷。
(二)劳动者单方解除时,若正常提前通知解除,要注意保留书面通知的证据;若因用人单位违法情形即时解除,需收集好相关违法证据,如未提供劳动保护的相关材料等。
(三)用人单位单方解除,若因劳动者过错解除,应确保规章制度合法合理且经过民主程序制定和公示,同时保留劳动者过错的证据;经济性裁员要严格按照法定程序进行。劳动者面对单位违法解除,要及时主张自己的权利,保留好相关工作证据。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2025-03-17 15:09:06 回复
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无固定期限劳动合同的解除方式如下:
    1. 协商解除:用人单位和劳动者商量好就能解除,遵循自愿平等。
    2. 劳动者单方解除:提前30天书面通知单位,试用期提前3天;单位违法,如不提供劳动保护,劳动者可马上解除。
    3. 用人单位单方解除:劳动者有严重过错,单位可解除;符合裁员等情形也能解除,需付补偿;违法解除,劳动者可要求继续履行或要赔偿金。

2025-03-17 13:16:43 回复
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结论:
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析:
协商解除需用人单位与劳动者协商一致,遵循自愿平等原则。劳动者单方解除分两种情况,提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可正常解除;若用人单位有未按约提供劳动保护等违法情形,劳动者可即时解除。用人单位单方解除方面,劳动者有严重违反规章制度等过错时,单位可解除;符合经济性裁员等法定情形也可解除,但需支付经济补偿,若单位违法解除,劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。无固定期限劳动合同的解除有明确法律规定和程序,若大家在实际遇到相关合同解除问题,对自身权益和义务不太清楚,可向专业法律人士包括我咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2025-03-17 11:35:52 回复
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无固定期限劳动合同的解除方式多样,需依据不同情形合理操作。
1. 协商解除体现了双方的自愿平等,当用人单位与劳动者达成一致时,便可解除合同,这给予了双方充分的自主决定权。双方应秉持公平、公正的原则进行协商,确保解除过程合法合规。
2. 劳动者单方解除有两种情况。一是提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知;二是用人单位存在违法情形时可即时解除。劳动者要注意按规定履行通知义务,同时在即时解除时保留好用人单位违法的证据。
3. 用人单位单方解除,在劳动者有过错时可直接解除;符合法定情形的经济性裁员也能解除,但需支付补偿;违法解除时劳动者有选择权。用人单位应严格依据法律规定解除合同,避免违法操作。

2025-03-17 10:14:20 回复
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法律分析:
(1)协商解除体现了合同双方意思自治,遵循自愿平等原则,用人单位和劳动者只要达成一致,就可解除无固定期限劳动合同,这给予双方较大的自主性。
(2)劳动者单方解除分两种情况。正常情况下提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除,保障了劳动者的就业选择权;而在用人单位存在违法情形时,劳动者可即时解除,这是对劳动者权益的有力保护。
(3)用人单位单方解除,当劳动者有过错时,单位可解除合同,维护了用人单位的管理秩序;符合法定情形的经济性裁员等情况,单位也能解除,但需支付经济补偿;若单位违法解除,劳动者有继续履行合同或主张赔偿金的权利,平衡了双方利益。

提醒:
无论是用人单位还是劳动者解除无固定期限劳动合同,都要严格依据法律规定的程序和条件进行,避免因操作不当引发法律纠纷,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-03-17 08:22:42 回复
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