合同到期可以直接走不写辞工书吗

（一）确认合同约定：在劳动合同到期时，员工首先要查看合同中是否有特别约定，比如离职需提前通知公司或者完成特定交接手续等内容。

（二）做好工作交接：不管合同有无特别约定，从职业道德和避免纠纷的角度出发，员工都应做好工作交接。

（三）按约执行：若合同有特别约定，员工必须按照约定来执行，不然可能要承担违约赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若员工不按劳动合同中的特别约定执行，就可能构成违约，需承担相应责任。

1. 一般来说，劳动合同到期，劳动关系就终止，员工不用写辞工书可直接离职，因为法律规定合同期满自动终止。不过，做好工作交接很重要，既符合职业道德，也能避免纠纷。

2. 要是公司和员工有特别约定，像离职要提前通知或完成特定交接手续，员工就得按约定做，不然违约可能要担责。

3. 所以，合同到期通常能直接走，但最好先看合同有无特别约定，再做好工作交接。

结论：
劳动合同到期，通常员工可不写辞工书直接离职，但最好确认有无特别约定并做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律精神，劳动合同期满，劳动合同自动终止，这意味着在一般情况下，劳动关系会自然结束，员工有不写辞工书直接离职的权利。不过，从职业道德和避免纠纷的角度出发，做好工作交接是很有必要的。如果公司与员工在合同中有特别约定，比如离职需提前通知或者完成特定交接手续，员工就必须按照约定来执行，若不执行，可能要承担违约赔偿责任。所以，员工在合同到期时，要先仔细确认合同里有无特别约定，然后妥善完成工作交接。要是大家在劳动合同到期离职方面还有其他疑问，可随时向我或者专业法律人士咨询。

1. 劳动合同到期，劳动关系通常自动终止，员工可直接离职，这符合法律规定。不过，做好工作交接很重要，既是职业道德体现，也能避免后续纠纷。
2. 若公司与员工存在特别约定，像离职需提前通知或完成特定交接手续等，员工必须按约定执行。违反约定可能需承担赔偿责任。
3. 为避免不必要的麻烦和风险，员工在合同到期时，应先仔细确认合同中是否有特别约定。若有，按约定完成相关事项；若没有，也应主动进行工作交接，确保工作平稳过渡。

法律分析：
（1）一般情形下，劳动合同到期意味着劳动关系自动终止，员工依据法律规定可不必书写辞工书直接离职。因为法律明确规定，劳动合同期满时，劳动合同自动终止。
（2）从职业道德和避免纠纷角度出发，员工即使合同到期可直接离职，也建议做好工作交接。这有助于公司业务的顺利过渡，也能防止后续可能产生的矛盾。
（3）当公司与员工存在特别约定，如离职需提前通知或完成特定交接手续等，员工必须按照约定来执行。若违反约定，就可能因违约而承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动合同到期是否能直接离职，要先确认合同有无特别约定，按规定做好工作交接，遇复杂情况可咨询分析。