用人单位拒发高温补贴劳动者该怎么办

（一）与单位协商：和用人单位协商，告知其发放高温补贴是应尽义务，属于劳动者权益，要求及时补发。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查，若情况属实，责令单位限期改正并补发补贴。
（三）仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工作环境高温证明、考勤记录等证据，证明符合领取条件。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。高温补贴属于工资的组成部分，用人单位拒发高温补贴属于克扣工资的违法行为。

当用人单位拒发高温补贴，劳动者可这样维权：
一是协商。跟单位讲清发高温补贴是其义务，是自己应得权益，要求及时补发。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查，情况属实会责令单位限期改正并补发。
三是仲裁诉讼。可向仲裁委申请仲裁，提供工作环境高温证明等证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位拒发高温补贴，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，高温补贴是劳动者应享有的权益，用人单位有义务发放。当用人单位拒发时，劳动者与单位协商是较为平和的解决方式，明确告知单位其义务能促使其及时补发。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位调查，查证后责令限期改正并补发补贴。而申请劳动仲裁时，劳动者需提供工作环境高温证明、考勤记录等证据证明符合领取条件。若对仲裁结果不满，还能走诉讼程序通过司法途径维权。若你在高温补贴方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 当用人单位拒发高温补贴时，劳动者可通过多种途径维权。用人单位发放高温补贴是法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2. 解决措施和建议如下：
    先尝试与用人单位协商，向其说明发放高温补贴是劳动者的应享权益，要求及时补发。协商过程注意保留证据。
    若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令用人单位限期改正并补发补贴。
    还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工作环境高温证明、考勤记录等证据证明符合领取条件。
    若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障合法权益。

法律分析：
（1）高温补贴是劳动者在高温环境下工作应享有的合法权益，用人单位有义务发放。当用人单位拒发时，劳动者首先可通过与单位协商，以合法合理的方式维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查处理，责令其限期改正并补发补贴。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需准备好如工作环境高温证明、考勤记录等相关证据，来证明自己符合领取条件。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保管相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。