解除劳动合同如何计算经济补偿

（一）准确计算工作年限
要精确确定劳动者在本单位的工作时长，注意满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月工资补偿。如工作 2 年 8 个月，按 3 年算补偿。

（二）明确月工资计算方式
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要收集好这期间的工资条等证明材料准确计算。

（三）关注工资上限情况
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3. 比如工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，补偿就是 4×5000 = 20000 元。

结论：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时长对应相应倍数月工资，月工资有计算方式和上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如例子中工作 3 年 7 个月，按 4 年算，月工资 5000 元，经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。如果遇到经济补偿计算的难题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。

1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，以月工资为标准支付。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
2. 解决措施与建议：
    用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿，避免违法风险。
    劳动者自身要清楚了解相关法律规定，维护自身权益，遇到问题可咨询专业人士。
    劳动监管部门加强监督，对不依法支付经济补偿的用人单位进行查处。

法律分析：
（1）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，这为经济补偿计算提供基本准则。如工作 1 年，就有 1 个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于特殊区间的情况有具体规定。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。像工作 9 个月，按 1 年算补偿；工作 3 个月，补偿半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时需准确核算工作年限和月工资。不同工作情况对应补偿计算有差异，建议咨询以获精准分析。