伤残后辞职怎么赔偿金

（一）确定赔偿步骤
要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是获得赔偿的基础。

（二）了解赔偿构成
赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（三）明确标准差异
具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地不同，需向当地社保部门及单位咨询。

（四）准备申领材料
咨询清楚当地具体赔偿标准和申请流程后，按要求准备相关材料并按程序申领。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 工伤伤残后辞职，赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2. 具体赔偿标准由省级政府规定，各地不同。像某地五级伤残，一次性工伤医疗补助金是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，就业补助金是30个月。
3. 确定赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。可向当地社保部门和单位咨询标准及流程，备好材料申领。

结论：
因工伤伤残后辞职，赔偿分两部分，分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准因地区而异，需先认定工伤和鉴定劳动能力。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工伤伤残后辞职时，有相应的赔偿保障。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤在就业方面可能面临的困难。各地省级人民政府会根据当地实际情况规定具体的赔偿标准，所以不同地区的赔偿数额会有差别。在确定赔偿前，进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级是必要步骤。例如某地五级伤残就有特定的补助月数标准。若遇到工伤伤残后辞职赔偿相关问题，建议向当地社保部门及单位咨询具体标准和申请流程，也可向专业法律人士详细咨询，以顺利按程序申领赔偿。

因工伤伤残后辞职可获两部分赔偿，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，存在地区差异。

确定赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。各地赔偿标准不同，如某地五级伤残一次性工伤医疗补助金是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月。

为顺利获得赔偿，建议如下：
1. 向当地社保部门及所在单位咨询具体赔偿标准和申请流程。
2. 提前准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。
3. 严格按照规定程序申领赔偿，确保过程合法合规。

法律分析：
（1）工伤伤残后辞职的赔偿包含两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）具体赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。例如，有的地区会依据伤残等级来确定赔偿月数，像五级伤残可能对应一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资作为赔偿额度。
（3）在确定赔偿之前，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
（4）若要了解具体赔偿标准和申请流程，可向当地社保部门及单位咨询，并准备好相关材料按程序申领。

提醒：
各地赔偿标准不同，申请流程也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。