由原单位辞职如何赔偿

（一）员工若遇到单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式向单位提出解除合同，并在解除通知中明确指出单位的过错行为，之后可要求单位支付经济补偿。
（二）若单位与员工协商一致解除合同且由单位提出，员工可按照自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，与单位核算经济补偿金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

通常，员工主动辞职，单位不用赔偿。不过有两种情况，员工能要经济补偿：
单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此解约，单位要给补偿。
单位和员工协商一致解约且由单位提出的，要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动辞职单位无需赔偿，但若单位有过错员工以此解约或单位提出协商一致解约，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等过错行为，员工因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。另外，若单位与员工协商一致解除合同且由单位提出，同样需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的保障。如果您在工作中遇到类似情况，对劳动补偿等法律问题存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

一般员工主动辞职，单位无需赔偿，但特定情形下员工可获经济补偿。单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，员工因此解约，单位要支付补偿；单位提出与员工协商一致解约，也需支付补偿。
补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免此类纠纷，单位应做到：
1. 严格按合同约定提供劳动保护和条件，保障员工正常工作。
2. 及时足额支付劳动报酬，不拖欠不克扣。
3. 依法为员工缴纳社保费，履行法定义务。
4. 若需协商解约，做好协商和补偿工作。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，单位无赔偿义务。不过若单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此解除合同，单位要支付经济补偿。这种情况下，单位的行为违反了法律规定及劳动合同约定，损害了员工权益，所以应给予经济补偿。
（2）当单位与员工协商一致解除合同且由单位提出时，需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工工作稳定性和合理权益的保障。

提醒：
员工遇到上述情况要求补偿时，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。