2025新规定下，我是否必须缴纳社保？

[律师回复]如果用人单位在员工工作21年期间未缴纳五险一金，这属于严重的违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。二、员工可以采取的措施1. 与用人单位协商? 主动沟通：首先可以与用人单位进行沟通，要求其补缴五险一金。用人单位如果愿意配合，可以按照规定补缴相关费用。? 书面形式：建议以书面形式提出补缴要求，并保留好相关证据（如邮件、信件等）。2. 向劳动监察部门投诉? 投诉渠道：如果用人单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。? 所需材料：投诉时需提供以下材料：? 身份证明（身份证复印件）。? 劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）。? 其他相关证据（如社保缴纳记录、公积金缴纳记录等）。? 投诉流程：劳动监察部门会受理投诉，并对用人单位进行调查，责令其补缴五险一金，并可能对用人单位进行处罚。3. 向社保经办机构申请补缴? 申请渠道：员工可以向当地的社会保险经办机构申请补缴五险一金。? 所需材料：通常需要提供劳动关系证明、工资收入证明等材料。? 补缴流程：社保经办机构会根据调查结果，要求用人单位补缴欠缴的费用，并加收滞纳金。4. 提起劳动仲裁或诉讼? 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。? 申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。? 仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。? 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。三、用人单位可能面临的法律责任1. 补缴五险一金? 用人单位必须补缴欠缴的五险一金本金，并支付滞纳金。? 滞纳金按照欠缴金额的万分之五按日计算。2. 行政罚款? 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。? 对于未办理社会保险登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3. 支付经济补偿金? 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果员工因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿金。? 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4. 承担工伤、医疗等赔偿责任? 如果员工在工作期间发生工伤或生病，而用人单位未缴纳工伤保险或医疗保险，用人单位需承担相应的医疗费用和工伤赔偿责任。四、员工的权益保障1. 补缴后的权益? 养老保险：补缴后，员工可以享受退休后的养老金待遇。? 医疗保险：补缴后，员工可以享受医保报销待遇。? 失业保险：补缴后，员工在失业时可以领取失业救济金。? 工伤保险：补缴后，员工在工作中发生工伤时可以享受工伤保险待遇。? 住房公积金：补缴后，员工可以享受公积金贷款购房的优惠。2. 合理避税问题? 五险一金的缴纳是员工和用人单位的法定义务，不存在合理避税的问题。员工应依法缴纳个人部分，用人单位应依法缴纳单位部分。五、总结用人单位未为员工缴纳五险一金属于违法行为，员工有权要求用人单位补缴，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位可能面临补缴本金、支付滞纳金、行政罚款、支付经济补偿金等法律责任。员工应积极维护自己的合法权益，确保自身权益不受侵害。

[律师回复]上限一般是当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 300%，下限为当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 60%

[律师回复]个人所缴纳的社保作为遗产由继续人进行继承

[律师回复]可以转到深圳，提交三样文件就可以了

[律师回复]工资是有的，就是出勤的工资，其他的就没有了比如说年休假加班费

[律师回复]可以要求公司补缴最近两年的社保

[律师回复]你好，你现在是已经没有上班了吗

[律师回复]如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

[律师回复]你好，我在21号入职了一家新公司，入职时hr和我承诺当月可以缴纳社保，于是我取消了个人灵活就业的社保缴纳，然后第二个月发现公司没有给我缴纳社保，以“需要工作满一个星期才能给我缴纳”为理由，但是我当时和hr谈的时候，hr没有提到这一点，确定当月可以缴纳，然后第二个月我要求公司补缴，并且我在此期间生病去医院看病，产生的医疗费用无法报销，公司也不愿意报销这个医药费，公司这个月（也就是第二个月）会给我缴纳社保，这个时候我可以以公司未缴纳社保为理由申请被迫离职吗？Q

[律师回复]您好，这边稍后回复您!