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2025新规定下,我是否必须缴纳社保?

ask****606 浙江-台州 社保纠纷咨询 2025.03.17 20:57:37 449人阅读

2025新规定下,我是否必须缴纳社保

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根据2025年的新规定,大多数正式雇佣关系中的员工都有缴纳社保的义务。具体情况需依据您的实际工作情况来判断。方便的话,可以现在电话沟通。q

2025-03-17 21:13:01 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:221256条

社保缴纳一般是法定要求。但具体情况需结合自身工作性质等因素判断。若有疑问,可进一步咨询当地社保部门了解详细规定。

2025-03-29 16:41:47 回复

某公司有一套办公楼,近期准备开展办公环境的改造,工程较大,需要数月的时间才能装修完毕,装修完毕后才能进场办公,目前所有人员都在另外一个大楼租用办公室。现在正是房产税缴纳的时间。那么,房屋装修期间,是否需要缴纳房产税呢地税纳税相关人员解答:根据《国家税务总局关于房产税部分行批项目取消后加强后续管理工作的通知》(国税函〔2004〕839号)的规定,纳税人因房屋大修导致连续停用半年以上的,在房屋大修期间免征房产税,免征税额由纳税人在申报缴纳房产税时自行计算扣除,并在申报表附表或备注栏中作相应说明。地税提醒:符合条件的纳税人在房屋大修前应向主管地方税务机关提交房屋大修计划,按规定办理备案登记。纳税人可通过各地方税务局门户网站进入“备案备查类减免税网上申报系统”,填写减免税费登记表并提交房屋大修计划。房屋大修计划应包括如下内容:大修房屋的名称、坐落地点、面积、产权证编号、大修前的房屋原值、原房屋的用途(应注明工业或商业,自用或是出租)、房屋大修的原因、大修预计起止时间、预计的大修价款等;同时还要附上大修房屋的产权证和大修的施工合同或协议的复印件。纳税人在申报表的备注栏目应填写“大修房屋的房产原值或租金收入情况”、“房屋大修起止时间”、“大修期间可免征的房产税税额”等内容。

企业给新进员工办理社保主要分两大步,具体如下:第一步:新员工进入企业签订劳动合同后,先在社保局进行劳动就业备案1、网页搜索企业所在地的【人力资源和社会保障局官网】,点击进入2、进入社保官网主页后,找到页面左侧的【单位业务查询】,点击进入3、在登陆界面,输入账号、密码、验证码,类型选择单位,最后点击【登录】4、登陆成功后,进入到社保系统主界面,找到页面左上角的【就业登记】,点击进入5、在就业登记界面,正确填写员工个人资料信息,以及工资合同信息6、还可增加其他员工信息,保存并结束,点击【就业登记提交】后等待审核第二步:等待审核1-2个工作日,完成劳动就业备案后,正式给新进员工办理社保1、社保局审核通过后,再把员工信息添加到地税系统内,登陆税局官网2、登录企业所在地税局官网后,找到上方的【申报缴税】,点击进入3、进入社保费基本信息管理后,找到左上角的【社保增员登记】,点击进入4、进入社保增员登记界面后,填写员工参保资料,填写好后,点击【保存】5、点击保存后,页面下方会提示“本次增员操作成功1人,不成功0人”6、增加成功后,我们就可以为员工缴纳社保了,到此为员工办理社保的流程介绍完毕扩展资料:功能1.稳定社会生活的功能2.再分配的功能3.促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中,越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。具体来说,这5个险种的作用见下表:概述社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式,即使同一国家,在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式,其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中,又可细分几种情况:1.费率等比分担制2.费率差别分担制3.费率等比累进制如何计算保费缴费金额缴费基数缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。2、缴费比例缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。

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知识科普 律师解析
  • 公司必须缴纳一个人的社保吗

    专业解答公司只有一人只也要属于公司员工的,也是要缴纳社保的。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

    2024.09.02 1425阅读
  • 签劳动合同必须缴纳社保吗

    专业解答签署劳动合同时,雇主需为受雇者提供社保福利。即使劳动者选择不参保,雇主在社保检查中仍需补缴。但以下情况例外:已退休并返聘的员工;社保关系在其他机构管理且未转移至现服务公司的员工。请注意,不购买保险应遵守法律规定,避免法律风险。

    2024.08.03 2044阅读
  • 社保必须要在劳动合同签订地缴纳吗

    专业解答由于实际情况中劳动合同履行地与社会保险缴纳地往往不一致,导致存在差异。社会保险缴纳地的确定主要取决于用人单位的决策。若用人单位选择在特定地区的社会保险经办机构办理社会保险登记,即便与劳动合同履行地不同,也不会影响劳动者的合法权益。因此,用人单位在决策时需充分考虑劳动者的权益保障。

    2024.07.24 1372阅读
  • 用人单位必须缴纳的社会保险合理吗

    专业解答企业必须依法为员工购买社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等,为丧失劳动能力、失业或健康受损的员工提供经济保障。即使员工不愿参保,企业也需按法规办理。这是企业的法定义务。

    2024.06.24 1861阅读
  • 公司是不是必须给所有员工缴纳社保

    专业解答按照我国《社会保险法》,公司必须为所有员工缴纳社会保障基金,这是企业的法律责任,也是对员工权益的保障。即使员工拒绝参保,企业仍需履行此项义务。企业应在雇佣新员工后30个工作日内为其办理社保登记,否则将面临追缴社保费用的责任。

    2024.06.23 1865阅读
  • 公司必须缴纳一个人的社保吗

    律师解析 公司只有一人只也要属于公司员工的,也是要缴纳社保的。

    2025.02.13 918阅读
  • 企业必须缴纳社保吗

    2025.02.08 1081阅读
  • 社保必须要缴纳吗

    律师解析 凡是在中国境内注册的单位,都必须为员工缴纳社保。 这是用人单位的义务和责任,同时也是我国社会保障制度建立的初衷。 第一,单位为员工缴纳社保是强制性的。 《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 当然这里说的强制性,主要是指用人单位和城镇在岗职工。 单位一旦缴纳,在岗职工也必须按照缴费比例承担个人缴费部分; 无雇工的个体工商户和非全日制的灵活就业人员,采用自愿的方式,参加城镇职工社保。 第二,单位为员工缴纳社保的主要内容,包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险,俗称“五险”。 其中涉及到个人需要按比例缴费的为养老保险、医疗保险、失业保险。 计划生育险和工伤保险个人一般不用缴费,全部由用人单位承担。 第三,非全日制就业的灵活就业人员。 非全日制就业的灵活人员,包括无雇工的个体工商户、小时工、临时工等城镇就业人员,由于其收入来源不稳定,就业方式比较灵活,所以叫“灵活就业人员”。 对于这部分人员,国家鼓励他们自愿参加社保缴费登记,对于部分困难的人员,还可以申请社保补助,以保障他们今后“老有所养”。 第四,不缴纳社保的法律责任。 一是罚款。 对没有进行社保登记的,要限期改正,拒不改正的给予一倍以上、三倍以下的罚款。 二是滞纳金。 对未按时足额缴纳社保费用的,逾期将按每日万分之五征收滞纳金。 三是骗保的处罚。 如果采用欺骗手段骗取社保支出的,骗取社保待遇的,给予二倍以上,五倍以下的罚款。 四是相关责任人因违法的,给予相应的处分。 五是构成刑事犯罪的,给予刑事处罚。

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