劳务派遣合同签三次有什么后果

（一）劳务派遣单位应严格按照规定，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。
（二）当第三次续签合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同。
（三）派遣单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。
（四）在多次签订合同期间，用工单位和派遣单位要保障劳动者同工同酬等权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 一般来说，就算劳务派遣合同签了三次，用工单位和劳动者也不一定就建立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位要和被派遣劳动者签两年以上固定期限合同。

2. 若第三次续签时，劳动者在该单位连续工作满十年等，可要求签无固定期限合同，派遣单位一般要答应。

3. 派遣单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起要每月付双倍工资。多次签合同期间，要保障劳动者同工同酬等权益。

结论：
劳务派遣合同签三次不必然形成无固定期限劳动合同，但劳动者符合连续工作满十年等情形可要求订立，派遣单位违规不订立需支付双倍工资，且多次签合同要保障劳动者权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，所以一般签三次劳务派遣合同不必然建立无固定期限劳动合同。然而，当劳动者在第三次续签时符合连续工作满十年等法定情形，其提出订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位通常应予以订立。若派遣单位违反规定不订立，自应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资。并且在多次签订合同过程中，用工单位和派遣单位要保障劳动者的合法权益，如同工同酬等。若你在劳务派遣合同方面有任何疑问或遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

1. 劳务派遣合同签三次不必然形成无固定期限劳动合同，按规定派遣单位需与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。但劳动者在第三次续签时符合连续工作满十年等情况，可要求订立无固定期限合同，派遣单位一般应满足。
2. 若派遣单位违规不订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起支付劳动者每月二倍工资。多次签合同期间，要保障劳动者同工同酬等权益。
3. 解决措施与建议：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限合同。派遣单位要严格遵守法律规定，规范合同签订流程。监管部门加强对劳务派遣市场的监督，确保劳动者权益得到落实。

法律分析：
（1）一般情形下，劳务派遣合同即便签了三次，用工单位和劳动者也不一定建立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。
（2）当第三次续签合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等条件，可提出订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位一般应订立。
（3）若派遣单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）在多次签订合同期间，要保障劳动者的权益，如同工同酬等。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，派遣单位应依法依规与劳动者签订合同，如有疑问可咨询专业分析。