没有合适员工的工作如何辞退

（一）对于存在严重违反公司规章制度情况的员工，公司制定的规章制度内容要合法，制定程序要合规，并且已经向员工公示。这样在员工出现如严重失职、营私舞弊等行为时，公司能单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）若因员工能力问题，公司要先证明员工不能胜任工作，接着对其进行培训或者调岗，若之后仍不能胜任，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
（三）不管用哪种方式辞退员工，公司都要注意收集和保管相关证据，严格遵循法定程序，避免构成违法解除而需支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

辞退不适合岗位的员工，可按以下方式操作：
1. 按规章制度处理。若员工严重违反公司制度，像严重失职、营私舞弊，公司可单方解约且不支付补偿。不过，制度内容要合法，制定程序要合规，还得向员工公示。

2. 因能力问题解约。先证明员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要给经济补偿。

不管用哪种方式，都要收集保管证据，按法定程序来，不然可能违法，要付赔偿金。

结论：
辞退不适合岗位的员工，可依据员工严重违反规章制度单方解除且无需补偿，或因员工能力问题经培训调岗仍不胜任后解除并支付补偿，但都要收集证据、遵循法定程序，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊，公司规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。而对于因能力问题不适合岗位的员工，公司要先证明其不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿才可解除合同。无论采用哪种方式辞退员工，公司都需收集保管相关证据，严格遵循法定程序，不然就可能被认定为违法解除劳动合同，届时公司需向员工支付赔偿金。如果您在辞退员工过程中遇到法律方面的疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

辞退不适合岗位的员工有不同情形及处理方式。对于严重违反公司规章制度的员工，公司可单方解除合同且无需支付补偿；对于能力问题不能胜任工作的员工，经培训或调岗仍不胜任的，解除合同需支付补偿。

具体做法如下：
1. 若员工严重违反规章制度，如严重失职、营私舞弊，公司可依章单方解除合同。前提是规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示。
2. 因员工能力问题，要先证明其不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿后可解除合同。
为避免违法解除，要收集保管相关证据并遵循法定程序，否则需支付赔偿金。

法律分析：
（1）依据规章制度辞退员工时，公司有解除劳动合同且无需支付经济补偿的权利，但前提是员工有严重违反公司规章制度的行为，像严重失职、营私舞弊等。并且规章制度要内容合法、制定程序合规，还要向员工公示。
（2）因员工能力问题辞退，公司需先证明员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任的，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除合同，同时要支付经济补偿。
（3）公司无论采用哪种方式辞退员工，都要注意收集保管相关证据，严格遵循法定程序，不然可能构成违法解除，届时需支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工务必保证程序和证据合法合规，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。