压一个月工资离职不给工资怎么办

（一）与单位协商时要注意保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求，配合调查工作。
（三）申请仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，若有证人，可让证人出具书面证言。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，不要错过诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 用人单位压工资，离职不发，劳动者可依法维权，工资本就该按时足额给。
  2. 先和单位协商，指出其违法，要求支付欠薪。
  3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
  4. 也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。对结果不服，可去法院起诉。

结论：
用人单位压一个月工资且离职时不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付，用人单位压一个月工资离职时不给的行为违法。劳动者可先和单位协商，指出其违法之处并要求支付工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资支付情况。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 用人单位压一个月工资且离职时不给，此行为违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。法律明确要求工资应按时足额支付，用人单位此举侵害了劳动者的合法权益。
2. 解决措施和建议如下：
    劳动者可先与单位协商，向单位说明其行为违法，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
    还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。
    若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位压一个月工资且离职时不给，这明显违反了法律规定工资应按时足额支付的要求，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者与单位协商是维权的第一步，明确告知单位其行为违法，要求支付工资，这种方式成本低且有可能快速解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能给单位一定压力。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集保管好证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。