没有劳动合同克扣员工工资会怎样处理

（一）保留证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权的关键。
（二）协商解决：主动与用人单位协商，明确指出未签合同和克扣工资违法，要求支付工资及二倍工资差额。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  若用人单位未签合同且克扣工资，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资；克扣工资违法，劳动者可要求足额支付。
2.  劳动者可先和单位协商要工资和双倍工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.  也能向仲裁委申请仲裁，要提供工资支付凭证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
未签劳动合同且克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；克扣工资也违反法律规定，劳动者有权要求足额支付。劳动者维权时，可先与用人单位协商支付工资及二倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 劳动者面对未签劳动合同且被克扣工资情况，可通过合法途径维护权益。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，克扣工资属违法，劳动者有权要求足额支付。
2. 解决措施和建议：
    先与用人单位协商，明确提出支付工资和二倍工资差额的要求。
    若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
    还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
    若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步争取权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）克扣工资是明显的违法行为，劳动者的劳动报酬应得到足额保障。
（3）劳动者维权有多种途径。先与用人单位协商，争取和平解决问题，要求支付工资和二倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需准备好证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保管证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。