缴纳五险是否等同于建立劳动关系

（一）对于劳动者而言，不能仅因单位缴纳五险就认为劳动关系必然成立，要留意自身身份是否属于实习生、退休返聘人员等特殊情况。若发现单位存在违规挂靠缴纳社保情况，可向劳动监察部门反映。
（二）对于用人单位，若为非劳动关系人员缴纳五险，应与对方明确权利义务，避免后续产生劳动纠纷。
（三）判断劳动关系时，双方都要综合多方面因素，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明劳动关系的建立是以实际用工为标准，而不是单纯以五险缴纳来判定。

1. 缴纳五险不代表一定建立劳动关系。一般来说，单位为员工缴纳五险是存在劳动关系的重要证明，按规定，单位用工之日起就与劳动者建立关系，应为其缴社保。
2. 但有特殊情况。像实习生、退休返聘人员，单位可能不与他们建立劳动关系，却会出于其他原因缴纳五险。还有挂靠社保，个人和单位无实际用工关系，也不存在劳动关系。
3. 判断劳动关系要结合劳动合同、工资发放、工作证、考勤记录等多方面，不能只看五险缴纳情况。

结论：
缴纳五险并不必然意味着建立了劳动关系，判断劳动关系需综合多方面因素认定。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应为其缴纳社会保险，所以一般来说，单位为劳动者缴纳五险是存在劳动关系的重要证据。但存在特殊情况，像实习生、退休返聘人员等非劳动关系人员，单位可能因其他原因给他们缴纳五险；还有挂靠缴纳社保的情况，个人与单位无实际用工关系，仅为缴纳社保而挂靠，此时也不存在劳动关系。因此，判断劳动关系不能仅看五险缴纳情况，要结合劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等多方面综合认定。如果您在劳动关系认定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

缴纳五险不能直接等同于建立劳动关系。一般而言，用人单位为劳动者缴纳五险是存在劳动关系的重要证据，按劳动法律，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应为劳动者缴纳社保。

不过存在特殊情况，实习生、退休返聘人员等非劳动关系人员，单位可能为其缴纳五险但未建立劳动关系；还有挂靠缴纳社保情况，个人与单位无实际用工关系，仅为缴纳社保而挂靠。

判断劳动关系，不能仅看五险缴纳情况，需结合多方面综合认定。具体建议如下：
1. 查看劳动合同，明确双方权利义务和劳动关系。
2. 检查工资发放记录，证明存在劳动报酬支付关系。
3. 核实工作证、考勤记录等，确认劳动者实际参与单位工作。

法律分析：
（1）一般而言，按照劳动法律，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳五险是存在劳动关系的重要体现。
（2）但存在特殊情况，如实习生和退休返聘人员，单位可能因其他原因给他们缴纳五险，却并未与他们建立劳动关系。
（3）还有挂靠缴纳社保现象，个人与单位无实际用工关系，仅为社保挂靠，这种情况也不存在劳动关系。
（4）所以，判断劳动关系不能仅看五险缴纳情况，要结合劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等多方面综合考量。

提醒：判断劳动关系不能单一依据五险缴纳，建议在遇到相关疑问时咨询专业人士进一步分析。