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（一）若劳动者遇到此类情况，首先应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）确定自身工作时长，若入职超过一个月不满一年未签合同，可要求公司支付每月二倍工资。
（三）判断公司开除是否违法，若违法可按工作年限计算赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且公司需支付该经济补偿标准二倍的赔偿金。
（四）若因未签合同造成其他损失，收集相关证据要求公司赔偿。
（五）准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 公司开除未签合同的劳动者，责任不少。用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2. 若开除违法，公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 未签合同致劳动者损失，公司要赔偿。劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
劳动者被公司开除且未签合同，公司需支付二倍工资、违法开除赔偿金，造成其他损失的还需赔偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，要每月支付二倍工资。若公司违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，若未签合同给劳动者造成其他损失，公司也有赔偿责任。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体操作流程或者对相关法律还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和帮助。
公司在未与劳动者签合同且将其开除的情况下需担多责。一是超过一个月不满一年未签合同，要每月付二倍工资；二是违法开除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；三是若未签合同致劳动者其他损失，公司也应赔偿。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集工资支付凭证、工作证等相关证据，以证明与公司存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司承担相应责任。
法律分析：
（1）公司在用工方面存在明显违法行为。自用工超过一个月不满一年未签合同，就需额外支付劳动者每月二倍工资，这是对其不规范用工的一种惩罚性赔偿，目的在于督促企业依法与劳动者签订劳动合同。
（2）若公司违法开除劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作稳定性和权益的保护。
（3）若未签合同给劳动者造成其他损失，公司同样要担责。这保障了劳动者的全面权益，防止公司因不规范行为逃避责任。
（4）劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，这为劳动者提供了可行的维权途径。
提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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