没有合同工伤事故有哪些赔偿项目

（一）确定劳动关系：可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）申请工伤认定：在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）获取赔偿：根据鉴定结果，按照不同赔偿项目的标准，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1. 即便没有合同，工伤也能获赔。赔偿项目多样：
医疗待遇涵盖治疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费。
2. 停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。
3. 构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助。
4. 因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤、一次性工亡补助金。
处理时，先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

结论：
即便没有合同，发生工伤事故也能获得相应赔偿，要先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，即便没有签订书面合同，在发生工伤事故时也有权获得赔偿。赔偿项目丰富，医疗待遇类涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用等多方面支出；停工留薪期待遇保证了职工在治疗期间原工资福利待遇不变；构成伤残的有一次性伤残补助金等，工亡的近亲属可领取丧葬补助金等。不过，要获得赔偿，需先确定劳动关系，这是认定工伤的前提，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准和金额。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使无合同，发生工伤也能获赔偿。赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇。医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费及配置伤残辅助器具费用。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。职工因工死亡，近亲属可领三项工亡待遇。

解决措施和建议如下：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确定劳动关系。
2. 尽快申请工伤认定，严格按规定流程和时间要求操作。
3. 积极配合劳动能力鉴定，为后面的赔偿提供依据。
4. 若单位不配合赔偿，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）即便未签订合同，劳动者发生工伤事故依然能获得相应赔偿。赔偿涉及多方面，医疗待遇类涵盖治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医的交通食宿费以及安装辅助器具费用。
（2）停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付。
（3）经鉴定构成伤残的，依据伤残等级可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，要获取赔偿，需先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：
确定劳动关系时可能存在证据不足等问题，建议遇到复杂情况及时咨询专业人士分析。