公司倒闭工伤能赔偿吗

（一）公司已缴纳工伤保险
若公司依法为员工缴纳工伤保险，员工无需担心公司倒闭问题，因为大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等都能得到保障。

（二）公司未缴纳工伤保险
1. 公司倒闭进行破产清算时，工伤赔偿属于应优先清偿给职工的费用，员工要及时申报债权，以从公司破产财产中获得赔偿。
2. 员工需积极收集劳动关系、工伤认定等相关证据，若与公司就赔偿问题产生纠纷，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 即便公司倒闭，工伤员工仍能获赔。若公司此前依法缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗与康复费用等多数赔偿项目，由工伤保险基金支付，不受公司倒闭干扰。
  
  2. 若公司未缴工伤保险，在其倒闭破产清算时，应优先支付职工包括工伤赔偿在内的费用。员工可及时申报债权，从破产财产中获赔。
  
  3. 员工要积极收集劳动关系、工伤认定等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
公司倒闭，员工工伤仍能获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等，即便公司倒闭，员工也能正常从基金获得相应赔偿。若公司未缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，应优先清偿包括工伤赔偿在内的应支付给职工的费用。此时员工需及时申报债权，从公司破产财产中获得工伤赔偿。同时，员工要积极收集劳动关系、工伤认定等相关证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在公司倒闭且涉及工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

公司倒闭并不影响员工获得工伤赔偿。若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，员工权益有保障。若未缴纳，在公司破产清算时，工伤赔偿作为应支付给职工的费用会优先清偿。
1. 公司已缴纳工伤保险：员工不必担忧公司倒闭影响赔偿，安心按流程从工伤保险基金获取治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿。
2. 公司未缴纳工伤保险：员工需及时申报债权，积极收集劳动关系、工伤认定等证据，以便从公司破产财产中获得赔偿。
3. 维权途径：若在赔偿过程中遇到问题，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳工伤保险的情况：若公司依法缴纳工伤保险，员工工伤后大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用等。即便公司倒闭，员工仍可从该基金获取赔偿，权益有一定保障。
（2）公司未缴纳工伤保险的情况：当公司未缴纳工伤保险且倒闭时，在破产清算环节，应优先清偿员工的工伤赔偿等费用。员工需及时申报债权，凭借收集的劳动关系、工伤认定等证据，从公司破产财产中获得赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：员工遇到公司倒闭工伤赔偿问题，要尽早收集证据申报债权，不同情况赔偿流程有别，建议咨询分析。