哺乳期5个月单位能辞退员工吗

（一）若员工处于哺乳期，单位正常不能辞退。若被违法辞退，员工可选择要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并正常拿工资，保障工作稳定和收入。
（二）也可选择不继续履行合同，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）但要是员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位有权依法辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.  通常，单位不能辞退哺乳期员工。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
  
  2.  若单位在员工哺乳期辞退，属违法解除。员工有两种维权办法：一是要求单位继续履行合同，恢复关系并正常发工资；二是不要求继续履行，让单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
  
  3.  但员工严重违反单位规章制度等有过错时，单位可依法辞退。

结论：
一般单位不能辞退哺乳期员工，违法辞退员工有继续履行合同和获二倍赔偿金两种维权途径，员工有过错时单位可依法辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在员工哺乳期内辞退员工，就构成违法解除。这种情况下，员工维权途径有二：其一，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常支付工资；其二，不要求继续履行合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法辞退。如果您在这方面遇到问题，想了解更多法律细节和维权办法，可向我或专业法律人士咨询。

1. 单位一般不能辞退哺乳期员工，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。若单位在员工哺乳期内辞退，属违法解除。
2. 员工有两种维权途径：可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并正常支付工资；也可不要求继续履行，让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法辞退。
建议员工遇到被违法辞退情况，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应完善规章制度，合法合规用工。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，这是对女职工特殊时期的保护。
（2）若单位在员工哺乳期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有两种维权方式，其一可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并正常支付工资；其二可选择不继续履行合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。
（3）但当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位可依法辞退。

提醒：
哺乳期女职工遇单位辞退，先判断自身有无过错。若单位违法辞退，应及时按合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。