劳务派遣员工利益受损怎么办

（一）与相关单位协商：直接和用人单位、用工单位协商，说明权益受损状况，要求他们担责，因为二者对保障劳动者权益有法定责任。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可投诉让其调查，若查证违法，会对单位依法处罚。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和权益受损的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.  先协商。劳务派遣员工权益受损，可向用人单位和用工单位说明情况，要求担责，它们本就有保障劳动者权益的责任。

2.  可投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查，情况属实便会处罚违法单位。

3.  去仲裁。准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不服结果，可在规定时间内起诉维权。

结论：
劳务派遣员工权益受损，可通过与用人单位和用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位与用工单位对劳务派遣员工权益保障负有法定责任。当员工权益受损时，可先与双方协商，要求其担责。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，查实违法情况后会对单位依法处罚。也可准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受损的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。员工应了解自身权益，在权益受损时勇敢采取合法途径维权。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

1. 劳务派遣员工权益受损可从协商、投诉、仲裁及诉讼多途径维权。用人单位与用工单位对劳动者权益保障有法定责任，员工权益受损时应积极主动维权。
2. 具体措施如下：
    先尝试与用人单位和用工单位协商，清晰指出权益受损状况，要求其担责。
    若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查，查证违法会依法处罚。
    可通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和权益受损的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）在劳务派遣中，员工权益受损时，与用人单位和用工单位协商是首要选择。依据《劳动合同法》，二者对劳动者权益保障负有法定责任，员工可明确指出自身权益受损情况，要求其担责。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，一旦查证单位违法，将依法作出处罚。
（3）员工也能通过劳动仲裁解决纠纷。要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受损的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法途径维权。

提醒：维权过程中要注意收集和保管有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。