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协议离婚后反悔之前的协议有效吗

王* 河北-廊坊 离婚咨询 2025.03.18 09:30:10 497人阅读

协议离婚后反悔之前的协议有效吗

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(一)签订离婚协议需谨慎,在平等自愿基础上仔细考虑子女抚养、财产分割等各项条款,避免事后反悔。
(二)若对财产分割反悔,要积极收集订立协议时存在欺诈、胁迫等情形的证据,再向法院请求撤销财产分割协议。
(三)若想变更子女抚养权,需先明确抚养方是否存在严重不利于子女成长的正当理由,如虐待、无力抚养等,然后准备相关证据向法院起诉。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2025-03-18 13:36:31 回复
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1.  协议离婚后,此前达成的离婚协议一般有效。它是双方自愿平等签订,对子女抚养、财产分割等做了约定,自拿到离婚证起生效。
  2.  若一方对财产分割反悔,请求撤销协议,法院受理后,没发现订立时有欺诈、胁迫等情况,会驳回诉求。
  3.  子女抚养方面,若有正当理由,像抚养方不利于孩子成长,可起诉变更抚养权。离婚协议生效后,双方要按约定履行。

2025-03-18 11:39:34 回复
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结论:
协议离婚后离婚协议通常有效,双方应依约履行;财产分割反悔需有欺诈、胁迫等情形才可能撤销;子女抚养有正当理由可起诉变更抚养权。
法律解析:
离婚协议是双方平等自愿签订,对子女抚养、财产分割等事项作出约定,自婚姻登记机关发离婚证时生效。若一方对财产分割反悔请求撤销,法院受理后,若未发现订立协议时有欺诈、胁迫等情形,会驳回诉求。这体现了法律对双方自愿达成协议的尊重。对于子女抚养问题,若出现抚养方严重不利于子女成长等正当理由,可起诉变更抚养权。总之,离婚协议生效后具有法律约束力,双方应遵守约定。如果大家在离婚协议履行过程中遇到类似法律问题,或者对相关规定仍有疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-03-18 11:29:14 回复
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1. 协议离婚后达成的离婚协议一般有效,它是双方平等自愿签订,涵盖子女抚养、财产分割等约定,自婚姻登记机关发放离婚证时生效。双方应依约履行协议内容。
2. 若一方对财产分割反悔请求撤销协议,法院受理后,若无欺诈、胁迫等情形,会驳回请求。这意味着签订协议时需谨慎,一旦生效就受法律约束。
3. 对于子女抚养,若有正当理由,如抚养方出现严重不利于子女成长的情况,可起诉变更抚养权。这是为了保障子女的健康成长。
解决措施和建议:签订离婚协议前要充分考虑各项条款,确保真实意愿表达。若对财产分割反悔,需收集存在欺诈、胁迫等情形的证据。涉及子女抚养问题,以子女利益为首要考量,通过合法途径解决。

2025-03-18 11:02:06 回复
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法律分析:
(1)协议离婚后,离婚协议一般有效。它是双方在平等自愿下签订,涵盖子女抚养、财产分割等约定,自婚姻登记机关发放离婚证时生效。
(2)若一方对财产分割反悔,请求撤销协议,法院受理后,若未发现订立时存在欺诈、胁迫等情形,会驳回诉求,这保障了协议的稳定性。
(3)在子女抚养方面,若出现抚养方严重不利于子女成长等正当理由,可起诉变更抚养权,体现了对子女权益的重视。
(4)离婚协议生效后,双方需依约履行,这是诚信和法律规定的要求。

提醒:签订离婚协议要慎重考虑各项条款。若对财产分割或子女抚养有异议,要及时收集存在欺诈、胁迫或不利于子女成长等相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-03-18 10:57:09 回复

根据《工伤保险条例》第二条的规定,我国境内企业的职工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。被告作为原告的职工,因工作遭受事故伤害已被认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。双方就工伤保险待遇赔偿事宜达成调解协议,系双方当事人真实意思表示,双方当事人应按约定履行自己的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。同时根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十四条规定,用人单位与劳动者就工伤待遇、加班工资、经济补偿金等达成和解或经调解组织调解后,劳动者能否再以数额过低要求用人单位补足差额?用人单位与劳动者协商或经调解组织调解,就工伤待遇、加班工资、经济补偿金等达成和解或调解协议后,劳动者以数额过低要求用人单位补足差额的,不予支持。但劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈而违背自己真实意思表示,或协议内容显失公平等情形的除外。

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