怀孕期间能被公司辞退吗

（一）公司要严格遵守法律规定，一般不能辞退孕期女职工，不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资。
（二）若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错情形，公司可依法解除合同且不支付补偿。
（三）女职工遭遇违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 通常公司不能辞退孕期女职工，法律规定在孕期、产期、哺乳期，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2. 不过，若女职工有严重违规、失职舞弊等《劳动合同法》规定的过错，单位可解除合同且无需补偿。

3. 若女职工被违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
一般公司不能辞退孕期女职工，但女职工存在法定过错情形时公司可解除合同且无需补偿；女职工遭遇违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能因其怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。不过，当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1. 公司一般不得辞退孕期女职工，《中华人民共和国劳动合同法》保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止用人单位因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2. 不过存在例外，当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等过错情形，单位可解除合同且无需补偿。
3. 若女职工遭遇违法辞退，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议女职工增强法律意识，了解自身权益；用人单位完善规章制度，合法依规管理员工；双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）法律保障孕期女职工权益，一般情况下公司不能辞退孕期女职工，且不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除合同，这体现了对女职工特殊时期的保护。
（2）不过，若女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是对公司正当权益的维护。
（3）当女职工遭遇违法辞退，有两种维权方式。可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守公司规章制度，避免因自身过错被解除合同。遭遇违法辞退应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。