(一)对于在校学生实习,实习前仔细签订实习协议,明确双方权利义务,若协议未约定补偿,被辞退时一般无补偿,此时应按协议约定执行。
(二)已毕业实习生与单位建立劳动关系,要及时签订劳动合同,明确工作内容、工资等重要信息。若单位合法辞退,可按法定标准要求经济补偿;若单位违法辞退,可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退实习生是否补偿,依实习性质而定:
在校学生实习,和单位没建立劳动关系,不受劳动法约束,按实习协议办。协议没补偿约定,单位辞退无需补偿。
已毕业实习生与单位建立劳动关系,辞退要遵循劳动合同法。合法辞退可能需支付经济补偿;违法辞退,需付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。
结论:
辞退实习生是否补偿依实习性质而定,在校学生实习按协议,无补偿约定一般不补偿;已毕业实习生建立劳动关系,合法辞退可能有补偿,违法辞退需付二倍赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,在校学生实习未与单位建立劳动关系,不适用劳动法,主要依据实习协议处理。若无补偿约定,单位辞退通常无需补偿。已毕业实习生与单位建立劳动关系后,辞退受劳动合同法约束。合法辞退如符合法定情形,可能要支付经济补偿;违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
如果您在实习或辞退实习生方面遇到法律问题,可向我或专业法律人士咨询,我们会为您提供专业解答。
辞退实习生是否补偿依实习性质而定。在校学生实习未与单位建立劳动关系,不受劳动法调整,按实习协议处理,协议无补偿约定时单位辞退无需补偿。已毕业实习生与单位建立劳动关系,辞退要遵循劳动合同法。
相应解决措施和建议如下:
1. 在校实习生签订实习协议时,仔细审查是否有补偿相关条款,维护自身权益。
2. 已毕业实习生面对单位辞退,先确定辞退是否合法,若合法但应支付经济补偿,可与单位协商;若违法辞退,可要求单位按标准支付赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。
3. 单位在辞退实习生时,明确其实习性质,按规定处理,避免不必要的法律纠纷。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯