解除劳动合同赔偿有哪些

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。例如工作 2 年 3 个月，经济补偿是 2.5 个月工资，赔偿金则是 5 个月工资。

（二）用人单位依法解除，若属劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、经济性裁员等情形，劳动者可获经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。

（三）劳动者主动离职通常无补偿，不过用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者可获补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.  用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.  用人单位依法解除，像劳动者因单位过错解约、单位协商解约、经济性裁员等情况，需支付经济补偿。
3.  劳动者主动离职通常没补偿，不过单位有未按合同提供劳动保护等法定过错时除外。

结论：
解除劳动合同赔偿因解除主体和原因不同而不同。用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；依法解除在特定情形下支付经济补偿；劳动者主动离职一般无补偿，单位有法定过错情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除，在劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、经济性裁员等情形下，要支付经济补偿。劳动者主动离职通常无补偿，不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者离职可获补偿。
若你在解除劳动合同赔偿方面遇到问题，想知晓自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律建议。

1. 解除劳动合同赔偿情况多样。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位依法解除时，如劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、单位经济性裁员等情形，需支付经济补偿。
3. 劳动者主动离职通常无补偿，不过用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错时除外。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限越长，获得的赔偿相对越多。比如工作满三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）用人单位依法解除劳动合同，在特定情形下要支付经济补偿。像劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、单位经济性裁员等情况。
（3）劳动者主动离职通常没有补偿，但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错，劳动者主动离职也可获得补偿。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位过错的相关证据，以保障自身权益；用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。