在浙江那边进厂，上班途中摔倒算工伤吗?

[律师回复]可以按照工亡要求赔偿

[律师回复]工伤指在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。若遭遇工伤，首先要及时就医并保留好相关医疗凭证。然后收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，像劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。接着去申请工伤认定，被认定为工伤后做劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复]签劳务合同一般不能认定工伤，工伤认定通常基于劳动关系。但如果符合民法典中关于提供劳务者受害责任规定，可要求接受劳务一方按过错担责。解决方案是先和劳务公司协商赔偿，保留好事故相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片等。若协商不成，可去法院起诉，让法院根据双方过错划分责任，确定赔偿数额。

[律师回复]浙江工伤认定后公司支付工资不是按最低标准。职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这里原工资指正常出勤月工资，包括奖金、津贴等。要是公司按最低标准发，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权，要求公司补足差额。

[律师回复]要确认工伤认定书是否提交，你可以先找找当时申请时的相关材料，看有无提交凭证。也能联系一同办理申请的同事或了解情况的人问问。还可以通过申请平台或系统查看状态，若有显示已提交那基本就是交了。要是这些办法都行不通，就去申请地点现场问问工作人员，他们能帮你查清楚。

[律师回复]你好，你可以委托律师申请，我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

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[律师回复]具体是哪个阶段了现在

[律师回复]这得看你和公司是劳动关系还是承揽关系。若你受公司管理、按公司要求工作，有稳定工资，那算工伤；若你以自己技能完成装修，按成果收费，就不算工伤。若是前者，可申请工伤认定获赔偿；若是后者，可根据双方过错让公司承担部分赔偿责任，协商不成可去法院起诉。