如果试用期被辞退了能要赔偿吗

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能、知识水平等要求，按规定解除合同，劳动者不能获赔偿。此时劳动者可要求单位提供证明其不符合录用条件的证据，若对证据有异议可与单位协商。
（二）若用人单位无正当理由辞退，以主观印象随意辞退且无证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应收集被辞退相关证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 试用期被辞退能否获赔，要分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，像技能、知识水平未达标，依法解约无需赔偿。
  2. 若单位无正当理由辞退，如凭主观印象且无证据，属违法解约。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍赔，工作不满半年，补偿半月工资。
  3. 总之，单位辞退理由合法、合理且有证据，才不用赔偿。

结论：
试用期被辞退能否获赔取决于用人单位辞退理由是否合法合理且有证据支持，若能证明劳动者不符录用条件则无需赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者，若能证明劳动者未达到岗位要求的技能、知识水平等不符合录用条件，依法解除劳动合同无需赔偿。若只是以主观印象随意辞退，又无法提供劳动者不符合录用条件的证据，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。因此，判断试用期辞退赔偿问题，重点在于审查用人单位辞退理由的合法性、合理性与证据支持度。如果您在试用期遇到被辞退的情况，不确定用人单位的行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 试用期被辞退能否获赔取决于用人单位辞退理由是否合法合理且有证据支持。若能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能、知识水平要求，依法解除合同无需赔偿。若以主观印象随意辞退，又无证据证明不符合录用条件，则属违法解除。
2. 解决措施与建议：
    用人单位应在招聘时明确岗位录用条件，并在试用期内对员工进行客观考核，保留好相关考核证据，避免无理由辞退引发法律风险。
    劳动者若遭遇无正当理由辞退，要及时收集自己工作表现、用人单位辞退通知等相关证据，可与单位协商要求赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位能够拿出证据证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所需技能、知识水平时，按照法律规定解除试用期劳动合同，无需给予劳动者赔偿。这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保障。
（2）若用人单位辞退劳动者没有正当理由，仅凭借主观印象随意辞退，又无法提供劳动者不符合录用条件的证据，这种行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满半年的，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退，要注意留存相关工作表现、录用条件等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。