辞职后能获得多少劳动补偿金

结论：
辞职后能否获得劳动补偿金及数额分情况，个人原因主动辞职通常无补偿，符合特定情形主动辞职可获补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工个人原因主动辞职，一般没有劳动补偿金。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在辞职补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1. 员工主动辞职能否获劳动补偿金及数额，分情况而定。个人原因主动辞职，一般无补偿金。
  2. 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动辞职可获补偿。
  3. 经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高不超十二年。

1. 辞职后获劳动补偿金及数额依情况而定。员工因个人原因主动辞职一般无补偿金；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工主动辞职可获补偿。
2. 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3. 建议员工在辞职时，先明确自身辞职原因。若符合可获补偿情形，收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职，一般没有劳动补偿金。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错导致。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获得补偿。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的一种约束。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工辞职时需判断自身情况是否符合获得补偿的条件，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职的建议：员工若因个人原因主动辞职，做好工作交接和离职手续办理，通常无法获得补偿金。若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形主动辞职，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为，然后向用人单位提出补偿要求。

（二）补偿金计算的关注要点：员工要明确自己在本单位的工作年限，准确计算月工资。工作年限按实际工作时间，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。