劳动局认定死亡后如何进行赔偿

结论：
劳动局认定工亡后，赔偿按《工伤保险条例》执行，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，近亲属向社保经办机构申请，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了工亡赔偿的具体项目和标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，保障他们的生活来源，但总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若单位依法缴纳工伤保险，近亲属向社保经办机构申请待遇；若单位未缴纳，单位就要承担赔偿责任，这是为督促单位履行法定义务，保障职工权益。如果您或身边的人遇到工亡赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和帮助。

若被劳动局认定为工亡，赔偿按相关规定执行。
1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2. 供养亲属抚恤金：给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月拿其工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
近亲属向社保机构申请待遇，单位没交工伤保险，就由单位赔。

1. 劳动局认定工亡后，赔偿严格依照《工伤保险条例》执行，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 对于赔偿申请，工亡职工近亲属应向社保经办机构提出。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
3. 建议工亡职工近亲属及时收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，以便顺利申请待遇。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）当劳动局认定为工亡后，赔偿严格按照《工伤保险条例》执行。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为工亡职工家属在丧葬事宜上提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放，给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一笔较为可观的补偿。
（4）工亡职工近亲属应向社保经办机构申请待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任，明确了赔偿主体。

提醒：工亡认定及赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工亡赔偿项目和标准明确，家属应及时了解当地统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿金额。
（二）准备好申请待遇所需材料，如工亡认定证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等，向社保经办机构提出待遇申请。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。