申请工伤认定走劳动仲裁流程是怎样的

结论：
申请工伤认定和劳动仲裁是不同程序，工伤认定有其特定流程，劳动仲裁在工伤认定后因赔偿等争议启动。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。社保行政部门受理后调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。劳动仲裁则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在工伤认定后，双方就工伤赔偿等有争议时，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后安排开庭，经过举证质证辩论等环节后作出裁决。了解这些不同程序和流程，能让劳动者在遭遇工伤时更好地维护自身权益。如果您在工伤认定或劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 工伤认定与劳动仲裁是不同程序。工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保部门受理后调查核实，一般60日、事实清楚的15日作出认定决定。
2. 劳动仲裁在工伤认定后，双方就赔偿有争议时启动。当事人向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证辩论，最后仲裁委裁决。

1. 申请工伤认定和劳动仲裁是处理工伤问题的不同程序且顺序有先后。工伤认定是基础，需用人单位或相关主体按规定时间向社保行政部门提出申请，社保行政部门调查核实后作出认定决定。劳动仲裁则是在工伤认定之后，就工伤赔偿等争议进行处理的程序。
2. 对于用人单位，应积极履行在规定时间内申请工伤认定的义务，避免因未及时申请导致职工权益受损，也给自己带来不必要的法律风险。
3. 工伤职工及其近亲属、工会组织要清楚自身在用人单位未申请时的申请权利，在规定的1年期限内及时提出申请，保障自身权益。
4. 在劳动仲裁阶段，双方应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，尊重仲裁委的裁决。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动仲裁是处理工伤问题的不同程序。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤的关键环节。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）社保行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内可完成，确保认定的公正性和及时性。
（3）劳动仲裁则是在工伤认定之后，当双方就工伤赔偿等问题产生争议时发挥作用。当事人需向规定的仲裁委提交申请，仲裁委按程序安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委作出裁决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期。劳动仲裁需准备充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病日起30日内，向社保行政部门申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。
（二）社保行政部门受理工伤认定申请后会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内可出结果。
（三）若工伤认定后双方就赔偿等有争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证辩论，最后等仲裁委裁决。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。