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结论：
公司股东退股是否受竞业限制取决于有无相关约定，有约定则需遵守，无约定一般不受限，但掌握商业秘密的股东有保密义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当事人应按约定履行义务。若股东与公司签订竞业限制协议或章程有相关条款，退股后需遵守协议或章程中明确的范围、地域、期限等规定，在约定期限内不能进入竞争单位任职或自营同类业务。若没有相关约定，股东通常不受竞业限制约束。不过，若股东在职时掌握公司商业秘密，依据诚实信用原则，需对商业秘密保密，不能随意泄露或不正当使用。如果您对股东退股竞业限制或商业秘密保护等方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
1. 公司股东退股后是否受竞业限制，取决于有无相关约定。若与公司签了竞业限制协议，或章程有相关条款，退股后要遵守，包括范围、地域、期限等约定，约定期内不能去竞争单位任职或自营同类业务。
2. 若没有相关约定，退股后通常不受竞业限制。但在职掌握商业秘密的股东，即便无约定，基于诚信也有保密义务，不能随意泄露或不正当使用。
公司股东退股是否受竞业限制取决于是否存在相关约定。若股东与公司签订竞业限制协议或章程有相关条款，退股后需遵守约定，协议或章程会明确限制范围、地域和期限，约定期限内股东不能到竞争单位任职或自行开展同类业务。
若没有此类约定，股东退股后通常不受竞业限制。不过，若股东在职时掌握公司商业秘密，即便无竞业限制约定，依据诚实信用原则，股东也有保密义务，不能随意泄露或不正当使用。
解决措施和建议如下：
1. 公司应在股东入职或制定章程时，明确竞业限制相关内容，避免后续纠纷。
2. 股东退股时，若有竞业限制约定，要严格遵守，否则可能承担法律责任。
3. 无论有无竞业限制约定，股东都应保守公司商业秘密，维护公司合法权益。
法律分析：
（1）公司股东退股是否受竞业限制取决于有无相关约定。若股东与公司签有竞业限制协议，或者公司章程存在竞业限制条款，那么退股后股东通常要依约遵守。协议或章程会详细规定竞业限制的范围、地域和期限等内容，在约定期限内，股东不能去与本公司有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开业经营同类业务。
（2）若没有相关约定，股东退股后一般不受竞业限制约束。不过，若股东在职期间掌握公司商业秘密，即便无竞业限制约定，根据诚实信用原则，股东也有保密义务，不能随意泄露或不正当使用这些商业秘密。
提醒：股东退股时应仔细查看有无竞业限制相关约定；掌握商业秘密的股东无论有无竞业限制约定，都要履行保密义务，如有疑问可咨询进一步分析。
（一）若签订竞业限制协议或章程有相关条款，退股股东应仔细阅读明确竞业限制的范围、地域和期限，严格按约定执行，在约定期限内不得到竞争单位任职或自行开展同类业务。
（二）若没有竞业限制约定，虽不受竞业限制约束，但掌握商业秘密的退股股东要秉持诚实信用，不随意泄露或不正当使用公司商业秘密。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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