签了劳动合同能不能不干

结论：
签了劳动合同可以不干，但要按法定程序解除合同，否则可能担责；单位有过错时劳动者可即时解约并获补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位就能解除劳动合同。若不按此程序擅自离职，属于违法解除，给单位造成损失要赔偿，像招聘费用、商业秘密泄露损失等。然而，当单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者无需提前通知即可解除合同，还能主张经济补偿。这既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1. 签了劳动合同可以离职，要按法定程序来。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。

2. 不按程序擅自离职，算违法解除合同。要是给单位造成损失，得赔偿，像招聘费、商业秘密损失等。

3. 单位有过错，比如没按时发工资、没缴社保，员工可立刻解约，不用提前通知，还能要经济补偿。

1. 签了劳动合同后可以离职，但要依法依规。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同。擅自离职构成违法解除，给单位造成损失需赔偿，像招聘费用、商业秘密泄露损失等。
2. 若用人单位有过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者可即时解除合同，还能主张经济补偿。
3. 建议劳动者离职时严格按法定程序进行，提前书面通知用人单位。若遇单位过错情形，注意收集证据，通过合法途径维权，保障自身权益同时避免不必要法律风险。

法律分析：
（1）签了劳动合同后可以离职，但要遵循法定程序。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，便可合法解除劳动合同。
（2）若不按法定程序，擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像招聘费用、商业秘密泄露损失等。
（3）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知，还能主张经济补偿。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免违法解除担责；遇到用人单位过错情形，可即时解除并主张补偿，具体情况不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）正常离职：劳动者想不干了，在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位就能合法解除合同。

（二）擅自离职风险：不按法定程序，自行离职属于违法解除合同，若给单位造成招聘费用、商业秘密泄露等损失，要承担赔偿责任。

（三）单位过错离职：当单位未及时足额付酬、未依法缴纳社保等有过错时，劳动者可立即解约，不用提前通知，还能要经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。