公司解雇怀孕员工的赔偿标准是多少

结论：
公司解雇员工赔偿分三种情况，员工有过错公司合法解除无需补偿；公司合法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；公司违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章或严重失职致公司重大损害，公司合法解除合同无需补偿。当公司因经营困难裁员、合同期满不续签等合法解除时，应给予经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司无正当理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在公司解雇赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司解雇员工赔偿分三种情况：
1. 合法无补偿：员工有严重违规、失职等《劳动合同法》规定的过错，公司解约不用补偿。

2. 合法需补偿：公司因经营困难裁员、合同期满不续签等，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。

3. 违法解除：公司无故辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

1. 公司解雇员工赔偿分合法无补偿、合法需补偿、违法解除三种情况。合法解除且无需补偿时，若员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》规定的过错，公司解约无需支付补偿。
2. 合法解除需支付经济补偿的情况，像公司因经营困难裁员、合同期满不续签等，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议公司在解雇员工时严格依据法律规定判断情况，避免违法解除支付高额赔偿。员工应了解自身权益，遭遇不合理解雇时及时维权。

法律分析：
（1）当员工存在《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害时，公司合法解除劳动合同无需补偿员工。这是因为员工的过错行为违背了基本职业准则与公司规定，公司解除合同是合理合法的。
（2）若公司因经营困难裁员、合同期满不续签等合法情形解除合同，需支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这体现了对员工工作贡献的认可与一定保障。
（3）公司无正当理由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的约束，保障员工合法权益。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合公司规定，避免因过错被合法解雇。公司解除劳动合同时，员工要确认解除理由与补偿是否合理，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于员工来说，要遵守公司合法合理的规章制度，避免严重失职等过错行为，若被公司以过错为由解除合同，可要求公司提供相应证据。
（二）若公司因经营困难裁员等合法情形解除合同，员工应了解自己应得的经济补偿计算方式，可要求公司依法支付。
（三）若公司无正当理由辞退，员工要保留好相关证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。