员工不与公司续签劳动合同公司该怎么办

结论：
劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需补偿，期满书面通知终止并办离职；期满前公司明确提高或维持待遇续签，员工拒绝，期满可终止无补偿；公司降低条件致员工不续签，需按工作年限支付经济补偿并办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同期满的不同情形下，补偿情况不同。当公司维持或提高条件续订，员工不同意，这属于员工自主选择不续签，公司无需支付经济补偿，但要履行期满书面通知和办理离职的义务。若在期满前公司就表明提高或维持待遇续签，员工拒绝，期满终止也无需补偿。而当公司降低条件导致员工不续签，公司损害了员工权益，所以要按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，同时办理离职手续、出具离职证明。若大家在劳动合同期满续签问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.  劳动合同期满，公司维持或提高条件续约，员工拒绝，公司不用支付经济补偿。但期满时要书面通知员工终止关系并办离职手续。
  2.  合同期满前，公司明确提高或维持待遇续签，员工拒绝，期满时公司可终止关系且无需补偿。
  3.  公司降低条件致员工不续签，要按员工工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。同时要办离职手续，出具离职证明。

1. 公司在劳动合同期满时是否支付经济补偿需分情况处理。当公司维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿，不过要在期满书面通知员工终止劳动关系并办理离职手续。
2. 若在合同期满前公司明确提高或维持待遇续签而员工拒绝，公司可在期满终止劳动关系且不补偿。
3. 若公司降低约定条件致员工不续签，公司要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，同时办理离职手续并出具离职证明。

建议公司在合同期满前，明确告知员工续签意向及条件，避免不必要纠纷。员工也应及时了解合同续签情况，维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，公司维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订，公司虽无需支付经济补偿，但应在期满时书面通知员工终止劳动关系，并办理离职相关手续。这样可保证流程的规范性和合法性。
（2）若在合同期满前，公司已明确表示按提高或维持待遇续签，员工拒绝，公司可在期满时终止劳动关系且无需补偿，不过也应妥善处理后续流程。
（3）若公司降低约定条件致员工不续签，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时办理离职手续并出具离职证明，保障员工权益。

提醒：
公司与员工在劳动合同续签问题上，需明确各自权利义务。不同情况处理方式不同，建议遇到具体问题咨询专业法律意见。

（一）当劳动合同期满，公司维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订的情况：公司不用支付经济补偿，不过要在合同期满时书面通知员工终止劳动关系，接着办理离职手续。

（二）若在劳动合同期满前，公司已明确提高或维持待遇续签，员工拒绝的情况：公司能在期满时终止劳动关系，且无需给予补偿。

（三）要是公司降低约定条件致使员工不续签的情况：公司要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时办理离职手续并出具离职证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。