没有劳动合同辞职多久可以走

结论：
未签订劳动合同但存在事实劳动关系，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知可离职；超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资；单位违法，劳动者可随时解约并获补偿，应收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。试用期离职提前三日通知，是给予用人单位一定时间安排工作交接；非试用期提前三十日书面通知，这既保障了用人单位的正常运营，也体现了劳动者的义务。而对于未签合同支付双倍工资的规定，是为了督促用人单位规范用工。单位存在未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解约并获补偿，是对劳动者合法权益的有力维护。当劳动者遇到此类问题，可收集工作证、工资流水等证据，通过合法途径维权。若你在劳动关系中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1. 没签劳动合同，也可能存在事实劳动关系。试用期内，劳动者提前三天告知单位就能离职；过了试用期，需提前三十天书面通知单位。

2. 未签合同，从用工超一个月到不满一年，劳动者可要求单位付双倍月工资。

3. 单位有不缴社保等违法情况，劳动者可随时解约并要经济补偿。可收集工作证、工资流水等证据维权。

1. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系时，劳动者解除劳动关系和获取赔偿有相应规定。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除。自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解约并获经济补偿。
2. 解决措施与建议：
    劳动者要清楚自身权益，根据所处阶段按规定流程解除劳动关系。
    若满足获取双倍工资或经济补偿条件，及时与单位协商解决。
    注意收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，以便在协商不成时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）事实劳动关系虽无书面合同，但同样受法律保护。在试用期，劳动者提前三日通知单位就能解除劳动关系离职；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。这为劳动者提供了明确的离职程序指引，保障了其合理的职业流动权利。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚，保护了劳动者的合法权益。
（3）当用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。
（4）劳动者可收集工作证、工资流水等证据来证明劳动关系，以便在维权时提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）解除劳动关系方面
试用期内，提前三日通知用人单位可解除劳动关系并离职；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位。
（二）工资补偿方面
未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）因单位违法解除方面
用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
（四）证据收集方面
收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，依法维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。