工伤员工不能辞退吗

结论：
并非所有工伤员工都不能辞退，辞退情况需根据员工医疗期、伤残等级及是否存在严重违纪等情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。对于伤残等级不同的工伤员工，处理方式有别。一级至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残员工保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残员工，劳动合同期满或本人提出解除时可终止劳动关系。此外，若工伤员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的可解除情形，单位也能将其辞退。如果您在工伤员工辞退等劳动法律方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.  不是所有工伤员工都不能辞退。员工在医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.  工伤鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位；五、六级伤残，保留关系，难安排工作时单位发津贴，员工可提出解约；七至十级伤残，合同期满或员工提出可终止关系。
3.  若工伤员工严重违反单位规章等，单位可按《劳动合同法》规定辞退。

工伤员工并非都不能辞退。员工处于医疗期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不同伤残等级的工伤员工，劳动关系处理不同。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位；五级、六级伤残一般保留劳动关系，难以安排工作发伤残津贴，本人提出可解除；七级至十级伤残合同期满或本人提出可终止。

若工伤员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位能辞退。
措施建议：
1. 单位要明确员工伤残等级，严格按法律规定处理劳动关系。
2. 完善规章制度，确保辞退违规工伤员工有章可循。
3. 处理劳动关系时，要留存相关证据，避免法律风险。

法律分析：
（1）员工在医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除与工伤员工的劳动合同，这是对工伤员工在特殊时期的权益保护。
（2）工伤员工伤残等级不同，劳动关系处理方式也不同。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残一般保留劳动关系，单位难以安排工作则按月发伤残津贴，员工本人提出可解除或终止；七级至十级伤残在合同期满或员工本人提出时可终止劳动关系。
（3）即便员工受工伤，若其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位仍有权辞退该员工。

提醒：
用人单位辞退工伤员工时需严格依照法律规定，避免违法解除；工伤员工要清楚自身权益，若遇不合理辞退可咨询法律专业人士。

（一）对于在医疗期内的工伤员工，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，应给予其医疗期保障。
（二）若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系让其退出岗位；五级、六级伤残，保留关系，难以安排工作发伤残津贴，员工提出可解除；七级至十级伤残，合同期满或员工提出可终止。
（三）当工伤员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形时，单位有权辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。