工伤死亡子女怎么赔偿

结论：
职工因工伤死亡，其子女可获丧葬补助金、一次性工亡补助金，符合条件的还能按月领取供养亲属抚恤金。赔偿申请要经工伤认定等程序，由近亲属向社保部门申领，单位未缴工伤保险则由单位担责。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能为职工家属提供一定的经济补偿。对于符合供养条件的子女，可按月领取供养亲属抚恤金，不同亲属有相应的领取比例，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。赔偿申请要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，近亲属可向社保部门申领。若单位没缴纳工伤保险，单位就需承担赔偿责任。若您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工工伤死亡，子女能获赔偿如下：
1. 丧葬补助金，为统筹地区上年度6个月职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金，符合条件的子女按月领，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
申请赔偿要经认定、鉴定等程序，近亲属向社保部门申领。单位没缴保险，赔偿由单位承担。

职工因工伤死亡，其子女可获丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，符合条件的子女可按职工本人工资一定比例按月领取供养亲属抚恤金。

要获得这些赔偿，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，由近亲属向社保部门申领。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

建议如下：
1. 近亲属及时了解工伤认定及申领赔偿的流程和所需材料，尽快申请。
2. 若对赔偿金额或程序有疑问，可咨询专业律师或社保部门。
3. 单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其子女可获得多方面赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一较大数额的赔偿可在一定程度上弥补家庭因失去主要劳动力而遭受的经济损失。
（3）符合供养条件的子女，能按职工本人工资的一定比例按月领取供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（4）申请赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，由近亲属向社保部门申领。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：申请赔偿时要及时准备好相关材料，严格按规定程序进行。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工因工伤死亡，其子女申请赔偿，首先要及时收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，这有助于顺利进行工伤认定。
（二）按照规定的流程，由近亲属尽快向社保部门提出工伤认定申请，在规定时间内完成申请，避免错过期限。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位积极协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。